Re: Mateřská dovolená
zaměstnankyně pravděpodobně po uplynutí 3 let věku dítěte buď nastoupí zpět do práce nebo požádá zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna do 4 let věku dítěte
Re: Mateřská dovolená
přeci jenom mám ještě otázku: když jí skončí mateřská a nastoupí rodičovskou dovolenou, budu toto muset znovu oznámi na zdr. poj.?jakým kodem, O ?A odhlásím ji zároveň z OSSZ?
Re: Mateřská dovolená
Taky jsem toto nedávno řešila. Na OSSZ nic nehlásíte. Co se týče zdrav. poj. tak pokud hned po mateřské nastoupí na rodičovskou, tak se nic nehlásí. Pokud po mateřské bude čerpat dovolenou na zotavenou (pokud jí vznikne nárok), tak pak jsou dvě možnosti - 1. v době čerpání dovolené bude čerpat i rodičovský příspěvek a v tom případě nic na zdrav. poj. nehlásíte. 2. pokud v době čerpání dovolené nebude čerpat rodič. příspěvek (což nepředpokládám), tak byste ji musela v den nástupu na dovolenou U a v den skončení dovolené M kod O vůbec nepouživejte - to byste ji odhlásila jako zaměstnance a ona je i v době čerpání rodič. dov. váš zaměstnanec
Re: Mateřská dovolená
Děkuji moc, ještě jsem toto nikdy neřešila, mzdovou účetní dělám teprve krátce a když se obrátím o radu na úřady, tak jsou tak ochotni, že jsem radši zvolila tuto cestu
