Vlákno názorů k dotazu Nárok na proplacení od mmm - Re: Nárok na proplacení Dostane, proplácí se maxim. 4...

Re: Nárok na proplacení
přesně tak, a nevíte paní Báro, jaký paragraf to upravuje?

Re: Nárok na proplacení
nemohu se dopídit, kde je psáno 4 hodiny. Podmínka je volno na dobu nezbytně nutnou, ošetření nelze provést mimo pracovní dobu a že bude provedeno v nejbližším zdrav. zařízení, které je nejbližší pracovišti nebo bydlišti zaměstnance a je ve smluvním vztahu k pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil.

Re: Nárok na proplacení
Našla jsem v zákony 135 ZP toto znění, viz výše ale není tam právě uvedeno 4 hodiny.

Re: Nárok na proplacení
Tak nevím, asi je to na rozhodnutí zaměstnavatele.
Nedělám mzdy dlouho, nikdy mě nenapadlo se po tom pídit. Dělám to tak, jak to dělala kolegyně přede mnou.

Re: Nárok na proplacení
nikde není stanoveno, že 4 hodiny, je stanoveno- doba nezbytně nutná, nejvýše 1 den a záleží na zaměstnavateli jak posoudí dobu nezb.nutnou. NV č. 108/1994 odst. 1 písm. a) a b)

Re: Nárok na proplacení
u nás je vnitřní směrnicí upraveno - ošetření v místě 2 h, v městě vzdál do 10km 4 hod, do 20km 6 hod a dál celý den. Závisí to na zaměstnavateli

Re: Nárok na proplacení
Ahoj, takze, jestli zamestnavatel rozhodne o proplaceni celeho dne, tj.8 hodin, zapocitava se to zamestnanci i do pracovni doby?
Dekuji za odpoved

Re: Nárok na proplacení
Juso,doporučuji směrnici změnit,je to chybně, nelze takto stanovit,zákon říká doba nezbytně nutná, nejvýše 1 den a posoudit musíte individuelně, inspektorát by vám to určitě vytkl
pokud lékař celý den, platíte náhradou a odečítáte z dnů odpracovaných pro nárok na dovolenou

Re: Nárok na proplacení
tak pocita se to do odpracovane doby, jako napr.navsteva lekare?? Nerozumim vete: "odečítáte z dnů odpracovaných pro nárok na dovolenou"

Re: Nárok na proplacení
>

>>>>>>>>nemohu se dopídit, kde je psáno 4 hodiny. Podmínka je
>>>>>>>>volno na dobu nezbytně nutnou, ošetření nelze provést
>>>>>>>>mimo pracovní dobu a že bude provedeno v nejbližším
>>>>>>>>zdrav. zařízení, které je nejbližší pracovišti nebo
>>>>>>>>bydlišti zaměstnance a je ve smluvním vztahu k
>>>>>>>>pojišťovně,
>>>>>>>>kterou si zaměstnanec zvolil.
>>>>>>>
>>>>>>>Našla jsem v zákony 135 ZP toto znění, viz výše ale
>>>>>>>není tam právě uvedeno 4 hodiny.
>>>>>>
>>>>>>Tak nevím, asi je to na rozhodnutí zaměstnavatele.
>>>>>>Nedělám mzdy dlouho, nikdy mě nenapadlo se po tom
>>>>>>pídit. Dělám to tak, jak to dělala kolegyně přede
>>>>>>mnou.
>>>>>
>>>>>nikde není stanoveno, že 4 hodiny, je stanoveno- doba
>>>>>nezbytně nutná, nejvýše 1 den a záleží na
>>>>>zaměstnavateli jak posoudí dobu nezb.nutnou. NV č.
>>>>>108/1994 odst.
>>>>>1 písm. a) a b)
>>>>
>>>>u nás je vnitřní směrnicí upraveno - ošetření v místě
>>>>2 h, v městě vzdál do 10km 4 hod, do 20km 6 hod a dál
>>>>celý den. Závisí to na zaměstnavateli
>>>
>>>Ahoj, takze, jestli zamestnavatel rozhodne o
>>>proplaceni celeho dne, tj.8 hodin, zapocitava se to
>>>zamestnanci
>>>i do pracovni doby?
>>>Dekuji za odpoved
>>Juso,doporučuji směrnici změnit,je to chybně, nelze
>>takto stanovit,zákon říká doba nezbytně nutná, nejvýše
>>1
>>den a posoudit musíte individuelně, inspektorát by
>>vám
>>to určitě vytkl
>>pokud lékař celý den, platíte náhradou a odečítáte z
>>dnů odpracovaných pro nárok na dovolenou
>tak pocita se to do odpracovane doby, jako
>napr.navsteva lekare?? Nerozumim vete: "odečítáte z dnů
>odpracovaných pro nárok na dovolenou"
teď jsem vás nechtěně zmátla, samozřejmě,že se "bere" za odpracovaný den,pokud celodenní lékař, já měla na mysli, že odečítáte tento den-resp.náhradu pro výpočet průměru na dovolenou,ale napsala jsem to opravdu špatně, omlouvám se

Re: Nárok na proplacení
Našla jsem v zákony 135 ZP toto znění, viz výše ale není tam právě uvedeno 4 hodiny. T
Tak nevím, asi je to na rozhodnutí zaměstnavatele.
>>>>>>>Nedělám mzdy dlouho, nikdy mě nenapadlo se po tom
>>>>>>>pídit. Dělám to tak, jak to dělala kolegyně přede
>>>>>>>mnou.
>>>>>>
>>>>>>nikde není stanoveno, že 4 hodiny, je stanoveno- doba
>>>>>>nezbytně nutná, nejvýše 1 den a záleží na
>>>>>>zaměstnavateli jak posoudí dobu nezb.nutnou. NV č.
>>>>>>108/1994 odst.
>>>>>>1 písm. a) a b)
>>>>>
>>>>>u nás je vnitřní směrnicí upraveno - ošetření v místě
>>>>>2 h, v městě vzdál do 10km 4 hod, do 20km 6 hod a dál
>>>>>celý den. Závisí to na zaměstnavateli
>>>>
>>>>Ahoj, takze, jestli zamestnavatel rozhodne o
>>>>proplaceni celeho dne, tj.8 hodin, zapocitava se to
>>>>zamestnanci
>>>>i do pracovni doby?
>>>>Dekuji za odpoved
>>>Juso,doporučuji směrnici změnit,je to chybně, nelze
>>>takto stanovit,zákon říká doba nezbytně nutná,
>>>nejvýše
>>>1
>>>den a posoudit musíte individuelně, inspektorát by
>>>vám
>>>to určitě vytkl
>>>pokud lékař celý den, platíte náhradou a odečítáte z
>>>dnů odpracovaných pro nárok na dovolenou
>>tak pocita se to do odpracovane doby, jako
>>napr.navsteva lekare?? Nerozumim vete: "odečítáte z
>>dnů
>>odpracovaných pro nárok na dovolenou"
>teď jsem vás nechtěně zmátla, samozřejmě,že se "bere"
>za odpracovaný den,pokud celodenní lékař, já měla na
>mysli, že odečítáte tento den-resp.náhradu pro výpočet
>průměru na dovolenou,ale napsala jsem to opravdu
>špatně, omlouvám se
dekuji a co kdyz ZC jde rano k lekari a ten mu rekne, ze by si mel doma (napr.po zakroku) aspon 1 den polezet?Proste se ZC nevrati do prace.Co musi na te propustce byt?Na stravenku samozrejme nema narok, ze??

Re: Nárok na proplacení
to je hezký, že by si měl poležet :-)) pro zaměstnavatele ovšem musí doložit doklad, lékař by mu tedy,když usoudí, že by si měl poležet a není schopen práce, vypsat neschopenku. Pokud nedoloží neschopenku - záleží na posouzení zaměstnavatelem,měl by vzít v úvahu,zda jde o jinak spolehlivého zaměstnance,bez kázeň.přestupků či naopak a i tak uznat či neuznat "zbytek ošetření", v každém případě na celý den nemá právní nárok-doba nezbytně nutná,pokud zaměstnavatel usoudí,že doba nezbytně nutná včetně cesty do zdrav.zařízení a zpět činila 5 hodin, zbytek si může ZC po dohodě se Z-lem napracovat nebo bude mít omluvené ale neplacené.

Re: Nárok na proplacení
hoj, takze, jestli zamestnavatel rozhodne o
>>>>>proplaceni celeho dne, tj.8 hodin, zapocitava se to
>>>>>zamestnanci
>>>>>i do pracovni doby?
>>>>>Dekuji za odpoved
>>>>Juso,doporučuji směrnici změnit,je to chybně, nelze
>>>>takto stanovit,zákon říká doba nezbytně nutná,
>>>>nejvýše
>>>>1
>>>>den a posoudit musíte individuelně, inspektorát by
>>>>vám
>>>>to určitě vytkl
>>>>pokud lékař celý den, platíte náhradou a odečítáte z
>>>>dnů odpracovaných pro nárok na dovolenou
>>>tak pocita se to do odpracovane doby, jako
>>>napr.navsteva lekare?? Nerozumim vete: "odečítáte z
>>>dnů
>>>odpracovaných pro nárok na dovolenou"
>>teď jsem vás nechtěně zmátla, samozřejmě,že se "bere"
>>za odpracovaný den,pokud celodenní lékař, já měla na
>>mysli, že odečítáte tento den-resp.náhradu pro
>>výpočet
>>průměru na dovolenou,ale napsala jsem to opravdu
>>špatně, omlouvám se
>dekuji a co kdyz ZC jde rano k lekari a ten mu rekne,
>ze by si mel doma (napr.po zakroku) aspon 1 den
>polezet?Proste se ZC nevrati do prace.Co musi na te
>propustce byt?Na stravenku samozrejme nema narok, ze??

Znova zopáknu, že pokud nebylo možné to ošetření nebo vyšetření absolvovat mimo pracovní dobu, pak náhrada mzdy se poskytuje na vyšetření nebo ošetření na dobu NEZBYTNĚ NUTNOU k tomuto ošetření nebo vyšetření. Pokud mu lékař řekne, ať se nevrací do práce, ale poleží si doma, pak už to není doba nezbytně nutná k ošetření. Sice mu to omluvíte, ale zaplatíte pouze dobu nezbytně nutnou. Např. zaměstnancova pracovní doba je od 6 h. Lékař je za rohem zaměstnavatele a zákrok trval od 8 do 9 h. Zaplatíte tuto hodinu. Ostatní čas je bez náhrady.
pokud mu řekne, že si má poležet ještě druhý den, pak by mu musel vystavit neschopenku, nebo si zaměstnanec vezme dovolenou. Pokud ten den neodpracoval čas, který máte podmíněný k nároku na stravenku, tak na ni samozřejmě nárok nemá.