Re: Velice nutné-Vedlejší pracovní poměr
Dobry den, mzdy se vypocte uplne stejne jako hl. prac. pomer. Pouze zde neplati urcite limity, ale hlavne Vam zamestnanec asi nepodepsal prohlaseni, protoze ma nekde jeste hlavni pracovni pomer. Tzn. ze z teto mzdy nema narok na 600 Kc slevu na dani.
Re: Velice nutné-Vedlejší pracovní poměr
A pokud u vás nedosahuje min. mzdy, nemusíte dopočítávat zdrav. poj., ale musíte mít potvrzeno, že jinde /kde je v hl. prac. poměru/ mu odvádějí zdrav. poj. alespoň z min. mzdy.
Re: Velice nutné-Vedlejší pracovní poměr
Mzdu spočítáte takto: Hrubá mzda - 4,5% zdravotního poj. - 8% sociálního pojištění = daňový základ. A dále způsob danění záleží na tom, kolik činí ta celková hrubá mzda. 1) Pokud je celková hrubá mzda 5000 a méně, pak vypočítáte 15% z daňového základu a to je srážková daň. Hrubá mzda - 4,5% - 8% - srážková daň = čistá mzda. 2)Pokud je celková hrubá mzda vyššíí než 5000 Kč (a dále předpokládám, že není vyšší než 31000), pak daňový základ zaokrouhlíte na stovku nahoru a z toho 20% je daň. Hrubá mzda - 8% - 4,5% - daň = čistá mzda.
