Re: Výpověď z organizačních důvodů
hlavne s ním potom dohodnite, čo s EDLP, čo so zápočtovým listom, či príde osobne, alebo dopor.poštou, taktiež,ak si želá posudok, tak dohodnite aj to. inak ma nič nenapadá, lebo ak poviete, čo poviete, on to bude vidieť zo svojho uhla pohľadu.držím palce.
Re: Výpověď z organizačních důvodů
Ve výpovědi uveďte příslušný § Zákoníku práce, tedy § 46 odst. 1, písm. c), a dále bych tam uvedla, že výpovědní lhůta je 3 měsíce, a že zaměstnanci bude vyplaceno odstupné ve výši dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Pokud máte odbory a kolektivní smlouvu, pak může být odstupné ve vícenásobku dle kolektivní smlouvy.
Re: Výpověď z organizačních důvodů
To, že je výpovědní lhůta 3 měsíce a že náleží odstupné, tak ani být nemusí, protože to samo o sobě vyplývá ze zákona. Ale může to tam být, pro lepší informaci zaměstnance. Hlavně uvést správný § (46/1/c). Jestli chcete, aby výpověď začala běžet od 1.11. a pracovní poměr skončil 31.1., musíte tuto výpověď zaměstnanci prokazatelně dorušit ještě teď v říjnu. A pokud by Vám teď náhodou omarodil, už mu ji nemužete dát a musíte počkat, až se uzdraví. Pokud by šlo o rušení nebo přesun podniku, tam toto omezení není. Pokud omarodí ve výpovědní době a bude marodit ještě v den, kdy měl pracovní poměr skončit, výpovědní lhůta se mu prodlužuje o promaroděné dny, pokud na tom bude trvat.
