Re: dovolena
nie nie je možné. Zamestnávateľ Vám musí umožniť čerpanie dovolenky. dovolenka za 2005 musí byť vyčerpaná do konca roka 2006. Preplácanie je možné, ak odchádzate z firmy a nestihli ste si dovolenku vyčerpať.
Re: dovolena
Je možné se souhlasem zaměstnance 5 dnů převést až do roku 2007,až teprve tehdy, nemohl-li na ni nastoupit,vznikne mu nárok na její proplacení v lednu 2008.
Re: dovolena
Jste si jista? docetla jsem se v jedne publikaci, ze pokud zamestnanec nedá písemný souhlas s převedením do r 2008, tak se mu muze v roce 2007 proplati.????
Re: dovolena
Proplatit lze jen při skončení pr.poměru a ve shora uvedeném případě. Nebude-li zaměstnanec souhlasit( Váš druhý dotaz), má povinnost na dovolenou nastoupit 1.11., pokud mu nebylo nařízeno čerpání dovolené do 31.10. tak aby mohla být vyčerpána a to v případě,že mu nebyla nařízena dovolená v délce 4 týdnů v roce.
Re: dovolena
>>>>>Mam otazku ohledne dovolene.Mame 25dni dovolene. >>>>>Je mozne proplatit nejakou dovolenou, kdyz z roku >>>>>2005 >>>>>zbyva jeste 10dni dovolene? Je mozne tech 5dni( nad >>>>>20dni) proplatit? >>>>>Dekuji >>>> >>>>nie nie je možné. Zamestnávateľ Vám musí umožniť >>>>čerpanie dovolenky. dovolenka za 2005 musí byť >>>>vyčerpaná do >>>>konca roka 2006. Preplácanie je možné, ak odchádzate >>>>z >>>>firmy a nestihli ste si dovolenku vyčerpať. >>> >>>Je možné se souhlasem zaměstnance 5 dnů převést až do >>>roku 2007,až teprve tehdy, nemohl-li na ni >>>nastoupit,vznikne mu nárok na její proplacení v lednu >>>2008. >> >>Jste si jista? docetla jsem se v jedne publikaci, ze >>pokud zamestnanec nedá písemný souhlas s převedením >>do >>r 2008, tak se mu muze v roce 2007 proplati.???? > Proplatit lze jen při skončení pr.poměru a ve shora >uvedeném případě. Nebude-li zaměstnanec souhlasit( Váš >druhý dotaz), má povinnost na dovolenou nastoupit >1.11., pokud mu nebylo nařízeno čerpání dovolené do >31.10. tak aby mohla být vyčerpána do konce roku a to v případě,že mu>nebyla nařízena dovolená v délce 4 týdnů v roce.
