Re: Poradíte prosím?
MATEŘSKÁ DOVOLENÁ (MD) je pracovněprávní pojem - viz § 157 zákoníku práce. Trvá zpravidla 28 týdnů a po dobu MD se poskytuje dávka nemocenského pojištění - peněžitá pomoc v mateřství (PPM). Vyplácí zaměstnavatel nebo u malých organizací OSSZ. RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ (RD) je rovněž pracovněprávní pojem - viz § 158 zák. práce. RD se poskytuje zaměstnanci k prohloubení péče o dítě, na žádost zaměstnance v rozsahu, o jaký požádá, maximálně však do dosažení 3 let věku dítěte.Většinou RD matka dítěte čerpá po skončení mateřské dovolené. Zaměstnavatel neplatí nic a zaměstnanec si může požádat o rodičovský příspěvek. RODIČOVSKÝ PŘÍSPĚVEK (RP) je dávka státní sociální podpory (SSP), o kterou si zaměstnanec žádá na kontaktním místě SSP při příslušném úřadu práce. RP náleží od měsíce, ve kterém končí výplata PPM, až do 4 let věku dítěte. Vyplácí úřad práce, zaměstnavatel nebo OSSZ pouze potvrzují dobu poskytování PPM.
Re: Poradíte prosím?
Ještě bych jen doplnila, že nárok na peněžitou pomoc v mateřství je jen za určitých podmínek. Nárok má: zaměstnaná žena, která nastoupila na mateřskou dovolenou za podmínky, že: - byla účastna nemocenského pojištění alespoň 270 kalendářních dnů v posledních 2 letech před porodem těhotenství skončilo porodem - žena, které trvá ochranná lhůta z dřívějšího nemocenského pojištění ještě počátkem 6. týdne před očekávaným nebo skutečným dnem porodu - jestliže žena po dobu poskytování PPM nevykonává činnost v tom zaměstnání, ze kterého má účast na nemocenském pojištění.
