Hlavní navigace

Vlákno názorů k dotazu Neodpracování směny z provozních důvodů od Míša - Re: Neodpracování směny z provozních dův Domnívám se že...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 6. 11. 2006 7:54

    Míša (neregistrovaný)

    Re: Neodpracování směny z provozních dův
    Domnívám se že je to překážka na straně zaměstnavatele. Zaměstnanec by měl mít tedy vyplaceno 80% průměrného výdělku.

  • 6. 11. 2006 8:54

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Neodpracování směny z provozních dův
    Žádných 80 % , ale 100 % průměrného výdělku - překážka na str. zaměstnavatele par.130 ZP.

  • 6. 11. 2006 10:24

    Jarka (neregistrovaný)

    Re: Děkuji za odpověď !
    >>>Dobrý večer, mám jeden dotaz a prosím o radu někoho
    >>>zkušenějšího. Zaměstnanec měl dle rozvrhu
    >>>naplánovanou
    >>>směnu na pátek a jelikož je např. splněn týdenní
    >>>plán,
    >>>zaměstnanci je tato směna zrušena. Zaměstnavatel
    >>>požaduje po zaměstnanci na tento den čerpání
    >>>dovolené
    >>>či
    >>>náhradního volna. Je to správný postup?
    >>>Neměl by zaměstnavatel postupovat podle § 130
    >>>(ostatní
    >>>překážky na straně zaměstnavatele) a zaplatit tento
    >>>den náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku?
    >>>Děkuji za odpověď.
    >>
    >>Domnívám se že je to překážka na straně
    >>zaměstnavatele. Zaměstnanec by měl mít tedy vyplaceno
    >>80% průměrného
    >>výdělku.
    > Žádných 80 % , ale 100 % průměrného výdělku -
    >překážka na str. zaměstnavatele par.130 ZP.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).