Neodpracování směny z provozních důvodů

• Jarka (neregistrovaný)

  5. 11. 2006 20:48

  Dobrý večer, mám jeden dotaz a prosím o radu někoho zkušenějšího. Zaměstnanec měl dle rozvrhu naplánovanou směnu na pátek a jelikož je např. splněn týdenní plán, zaměstnanci je tato směna zrušena. Zaměstnavatel požaduje po zaměstnanci na tento den čerpání dovolené či náhradního volna. Je to správný postup?
  Neměl by zaměstnavatel postupovat podle § 130 (ostatní překážky na straně zaměstnavatele) a zaplatit tento den náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 6. 11. 2006 7:54

    Míša (neregistrovaný)

    Re: Neodpracování směny z provozních dův
    Domnívám se že je to překážka na straně zaměstnavatele. Zaměstnanec by měl mít tedy vyplaceno 80% průměrného výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2006 8:54

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Neodpracování směny z provozních dův
    Žádných 80 % , ale 100 % průměrného výdělku - překážka na str. zaměstnavatele par.130 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2006 10:24

    Jarka (neregistrovaný)

    Re: Děkuji za odpověď !
    >>>Dobrý večer, mám jeden dotaz a prosím o radu někoho
    >>>zkušenějšího. Zaměstnanec měl dle rozvrhu
    >>>naplánovanou
    >>>směnu na pátek a jelikož je např. splněn týdenní
    >>>plán,
    >>>zaměstnanci je tato směna zrušena. Zaměstnavatel
    >>>požaduje po zaměstnanci na tento den čerpání
    >>>dovolené
    >>>či
    >>>náhradního volna. Je to správný postup?
    >>>Neměl by zaměstnavatel postupovat podle § 130
    >>>(ostatní
    >>>překážky na straně zaměstnavatele) a zaplatit tento
    >>>den náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku?
    >>>Děkuji za odpověď.
    >>
    >>Domnívám se že je to překážka na straně
    >>zaměstnavatele. Zaměstnanec by měl mít tedy vyplaceno
    >>80% průměrného
    >>výdělku.
    > Žádných 80 % , ale 100 % průměrného výdělku -
    >překážka na str. zaměstnavatele par.130 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno