Re: neomluv.absence a zdrav.poj.
*** Nevím, co přesně máte na mysli omluvenou absencí - myslíte bez náhrady mzdy, tedy neplacené volno? Podle zákona o pojistném se každý kalendářní den nepřítomnosti v práci bez náhrady mzdy "ohodnotí" minimální mzdou (minimální mzda děleno kalendářní dny v měsíci krát počet zameškaných dnů) a o tuto částku se zvýší základ pro výpočet pojistného. U neomluvené absence je z této částky zaměstnanec POVINEN uhradit celých 13,5%, u neplaceného volna je to jako u jiných příjmů - 1/3 hradí zaměstnanec, 2/3 zaměstnavatel, ale zaměstnavatel má možnost podmínit poskytnutí neplaceného volna tím, že se zaměstnanec zaváže, že uhradí i tu část, kterou ze zákona má platit zaměstnavatel. Měla by na to být písemná DOHODA.
