Re: Dovolená
nevím co myslíte krátit 1-8/06 RD....jestli rod.příspěvek tak ten se nekrátí a na dovolenou za 1-8/06 nárok nemáte. byla jste na rodič.dovolené né na mateřské
Re: Dovolená
***Pokud odpracujete do konce roku 60 dní pak bude váš nárok 20 dní mínus1/12 za prvních 100 neodpr. směn( např. rodič. dovol) minus 1/12 za každých dalších ukonč 22 neodpr. dní. pokud neodpracujete 60dnů do konce roku pak máte nárok na 1/12 za každých 22 odprac směn.
Re: Dovolená
Předpokládejme, že celý zbytek roku odpracujete. Máte nárok za 9-12/06 tj. 4 x 1,7 dne což je 7 dní. Za 1-8/06 nárok nemáte, rodičovská dovolená se do odporacovaných dob nepočítá, tudíž se za ní nemůže krátit.
Re: Dovolená
Ne, to není správná odpověď. Správně je to takto: Předpokládejme, že od nástupu do konce roku budete pracovat a nebudete marodit. Tím splníte podmínku odpracování alespoň 60 směn. Tím Vám vznikne nárok na celoroční výměru, která ale musí být pokrácena o neodpracované dny, v důsledku rodičovské, nemoci, OČR nebo neplaceného volna v tomto roce. Sečtou se tedy všechny Vaše neodpracované směny v důsledku rodičovské dovolené od 1.1. do konce rodičovské (nemoc, OČR ani nepl. volno v té době nebylo), k nim se přičtou svátky, které byly v pracovních dnech v té době. Vyjde Vám nějaký počet zameškaných směn. Za prvních 100 se Vám celoroční nárok pokrátí o 1/12, za každých dalších 22 o další dvanáctiny. Pokud byste letos do konce roku ještě marodila, ale stále to vyšlo tak, že odpracujete aspoň 60 směn, postupuje se stejně, akorát že k těm směnám, zameškaným pro rodičovskou dovolenou by se připočetly směny, zameškané pro nemoc. Pokud byste marodila nebo měla OČR tak, že byste do konce roku neodpracovala celkem ani 60 směn, pak by se postupovalo jinak. Náležela by Vám jen 1/12 za každých 22 odpracovaných směn.
