Re: Prosím poraďte
Dohoda o provedení práce se může sjednat maximálně na 100 hodin ročně. Neplatíte pojistné, tudíž se z něho nemohou čerpat nemocenské dávky. Nevzniká nárok na dovolenou, odstupné ani sociální výhody podnku.
Dohoda o pracovní činnosti. Platíte zdravotní a sociální pojištění, mohou se čerpat nemocenské dávky. Ve smlouvě musí být vymezen druh činnosti a nesmí přesáhnout polovinu týdenní pracovní doby, to je obvykle 20hodin týdně, tedy 80 hodin za měsíc. Může se sjednat na dobu určitou i neurčitou, kterou mohou obě dvě strany s patnáctidenní výpovědní lhůtou vypovědět.
Re: Prosím poraďte
Určitě je dobré zabrousit do nějakého rozsáhlého katalogu řemeslníků (jedním z největších je http://www.seznamremeslniku.cz/) a tam si každý určitě vybere. Takže zkuste to tam;)
>>Jsem živnostník- provádím jeřábnické práce a omarodil >>jsem. Vypadá to na delší neschopnost, ale potřeboval >>bych s někým uzavřít dohodu a ten někdo by po dobu mé >>neschopnosti vykonával práci za mě. >>Byl by tady někdo, kdo by mi poradil jakou dohodu >>uzavřít, kde a kdy co nahlásit a jestli je to celé >>možné, >>když budu v neschopnosti, ale budu vystavovat >>faktury? >> >>Děkuji Jirka > >Dohoda o provedení práce se může sjednat maximálně na >100 hodin ročně. Neplatíte pojistné, tudíž se z něho >nemohou čerpat nemocenské dávky. Nevzniká nárok na >dovolenou, odstupné ani sociální výhody podnku. > >Dohoda o pracovní činnosti. Platíte zdravotní a >sociální pojištění, mohou se čerpat nemocenské dávky. >Ve smlouvě musí být vymezen druh činnosti a nesmí >přesáhnout polovinu týdenní pracovní doby, to je obvykle >20hodin týdně, tedy 80 hodin za měsíc. >Může se sjednat na dobu určitou i neurčitou, kterou >mohou obě dvě strany s patnáctidenní výpovědní lhůtou >vypovědět.
