Re: prosím paní Jiřku a ostatní
Ona může mít i několik DPČ, ale měla by Vám tedy donést potvrzení, že odvádí ZP i jiný zaměstnavatel a třeba zjistíte, že součet těchto příjmů není nižší než min. mzda. A s prohlášením - měla by Vám sdělit, jestli má jinde podepsané.
Re: prosím paní Jiřku a ostatní
Prosím ještě k tomuto dotazu. Je to povinnost zaměstnavatele stále zjišťovat jak to dotyčný má nebo je to povinnost zaměstnance si tuto věc hlídat? A ještě jedna prosba pokuď je povinný zaměstnavatel tak,který když jich má např. několik? Děkuji za info.
>>Už skoro 2 roky mám na DPČ zaměstnanou uklizečku >>(cca >>2 hod.denně), která je (byla) v evidenci úřadu práce. >>Tudíž jsem odváděl zdravotní pojištění pouze ze >>skutečného výdělku. >>Včera jsem se náhodou dověděl, že má ještě jedno >>zaměstnání. Trochu mě to zarazilo, protože ona měla >>splňovat podmínku do 20 hod. týdně a polovinu >>min.mzdy. Když >>jsem na ni uhodil, tak mi laskavě sdělila, že v >>evidenci ÚP není již od května. A samozřejmě si >>zdravotní do >>minima nedoplácela. Co mám teď udělat? Mám se spojit >>s >> pojišťovnou? Nebo to je celé její záležitost? >>Teď od října má ještě jedno zaměstnání, je mojí >>povinností zjišťovat jest-li součet příjmů je min.mzda >>a >>tudíž je odvedeno i min. zdravotní? Jak se k tomu mám >>postavit? Je mi jí trochu líto a nechtěl bych aby jí >>z >>toho vzniklo nějaké penále, ona paní je taková trochu >>jednodušší. Teď mě ještě napadlo, jest-li náhodou >>nepodepsala ještě jedno prohlášení (u mně ho má >>podepsané) . >>Ach jóó. >>Přeji hezký den >Ona může mít i několik DPČ, ale měla by Vám tedy >donést potvrzení, že odvádí ZP i jiný zaměstnavatel a třeba >zjistíte, že součet těchto příjmů není nižší než min. >mzda. A s prohlášením - měla by Vám sdělit, jestli má >jinde podepsané.
Re: prosím paní Jiřku a ostatní
>Prosím ještě k tomuto dotazu. Je to povinnost >zaměstnavatele stále zjišťovat jak to dotyčný má nebo je to >povinnost zaměstnance si tuto věc hlídat? A ještě jedna >prosba pokuď je povinný zaměstnavatel tak,který když >jich má např. několik? Děkuji za info.
Je povinnost zaměstnance hlásit změny. Pokud Vám původně nahlásila, že je v evidenci ÚP a Vy jste ji tedy bral jako že je pojištěna státem, pak Vám také měla nahlásit změnu a Vy byste jí srážel Zp do minima. Pokud má ještě dalšího zaměstnavatele, měla si vybrat jednoho z Vás, který by jí srážel do minima (bývá to ten, kdo dělá později výplaty), pokud by součet obou příjmů nedosáhl minimální mzdy. Podle mě je to její problém. > > > >>>Už skoro 2 roky mám na DPČ zaměstnanou uklizečku >>>(cca >>>2 hod.denně), která je (byla) v evidenci úřadu práce. >>>Tudíž jsem odváděl zdravotní pojištění pouze ze >>>skutečného výdělku. >>>Včera jsem se náhodou dověděl, že má ještě jedno >>>zaměstnání. Trochu mě to zarazilo, protože ona měla >>>splňovat podmínku do 20 hod. týdně a polovinu >>>min.mzdy. Když >>>jsem na ni uhodil, tak mi laskavě sdělila, že v >>>evidenci ÚP není již od května. A samozřejmě si >>>zdravotní do >>>minima nedoplácela. Co mám teď udělat? Mám se spojit >>>s >>> pojišťovnou? Nebo to je celé její záležitost? >>>Teď od října má ještě jedno zaměstnání, je mojí >>>povinností zjišťovat jest-li součet příjmů je >>>min.mzda >>>a
Re: prosím paní Jiřku a ostatní
Jen chci dodat, že je to sice věc zaměstnance, ale byla jsem na kontrole se stejnou věcí a když zjistili, že neplatíme do minima, mé tvrzení, že je ještě někde zaměstnaná šli ověřit a můžu Vám říct, že mi bylo špatně, neměla jsem v ruce nic, bylo to jen "na hubu". Naštěstí uklizečka byla pilná a měla více zaměstnavatelů a min. vyšlo. Chtějte to vždy doložit a nemá-li čím (třeba dělá na černo) - strhávat.
>>Prosím ještě k tomuto dotazu. Je to povinnost >>zaměstnavatele stále zjišťovat jak to dotyčný má nebo >>je to >>povinnost zaměstnance si tuto věc hlídat? A ještě >>jedna >>prosba pokuď je povinný zaměstnavatel tak,který když >>jich má např. několik? Děkuji za info. > >Je povinnost zaměstnance hlásit změny. Pokud Vám >původně nahlásila, že je v evidenci ÚP a Vy jste ji tedy >bral jako že je pojištěna státem, pak Vám také měla >nahlásit změnu a Vy byste jí srážel Zp do minima. Pokud má >ještě dalšího zaměstnavatele, měla si vybrat jednoho z >Vás, který by jí srážel do minima (bývá to ten, kdo >dělá později výplaty), pokud by součet obou příjmů >nedosáhl minimální mzdy. Podle mě je to její problém. >> >> >> >>>>Už skoro 2 roky mám na DPČ zaměstnanou uklizečku >>>>(cca >>>>2 hod.denně), která je (byla) v evidenci úřadu práce. >>>>Tudíž jsem odváděl zdravotní pojištění pouze ze >>>>skutečného výdělku. >>>>Včera jsem se náhodou dověděl, že má ještě jedno >>>>zaměstnání. Trochu mě to zarazilo, protože ona měla >>>>splňovat podmínku do 20 hod. týdně a polovinu >>>>min.mzdy. Když >>>>jsem na ni uhodil, tak mi laskavě sdělila, že v >>>>evidenci ÚP není již od května. A samozřejmě si >>>>zdravotní do >>>>minima nedoplácela. Co mám teď udělat? Mám se spojit >>>>s >>>> pojišťovnou? Nebo to je celé její záležitost? >>>>Teď od října má ještě jedno zaměstnání, je mojí >>>>povinností zjišťovat jest-li součet příjmů je >>>>min.mzda >>>>a
