Re: Nepravidelná výpomoc a dovolená?
Vím, že dotazy o nepravidelné výpomoci se tu opakují často. Ale dosud marně přemýšlím, podle kterého § v ZP by měly být uzavírány. Buď jde o pracovní poměry nebo smlouvy mimo pracovní poměr. Mimo pracovní poměr jsou DOPP (tzn. sjednání provedení nějakého úkolu) a DOPČ (tam může zaměstnanec pracovat dle potřeb, protože se na něj nevztahují ustanovení, které se vztahují na pracovní poměry). Ale pokud sjednáte pracovní poměr, tak tam musíte už rozvrhovat pracovní dobu a směny, nelze zaměstnancům říct, že budou chodit bez předem stanoveného plánu směn dle potřeb zaměstnavatele.
Re: Nepravidelná výpomoc a dovolená?
Jiřko, jenže ten člověk bude chodi opravdu nahodile - je to student a přivydělává si odpoledne a o prázdninách, takže DPP vůbec nepřichází do úvahy a DPČ mi taky stačit nebude, bude to víc než polovina týdenního úvazku. Takhle se mi to taky nelíbí, ale nevím jak z toho ven.
Re: Nepravidelná výpomoc a dovolená?
Umím si to představit, jenže opravdu Zákoník je tak zkostnatělý, že taky nevím, jak to na něho napasovat. Ale u studenta by to šlo tak, že prostě ve dnech, kdy nebude v práci, bude mít povolené neplacené volno. Jako student je pojištěn státem, takže nemusí být za neplacené volno dopláceno pojištění. Mimochodem, ta dohoda o prac. činnosti je limitována 20 hodinami v týdnu V PRŮMĚRU, za sjednané období, nejdéle za rok. prostě některý týden málo hodin, jiný více... Nevešel by se do toho?
Re: Nepravidelná výpomoc a dovolená?
Právě že nevešel - chodí většinou 3 odpoledne v týdnu, když jsou prázdniny nebo svátky, chodí normálně celý týden. Možná máte pravdu s tím nepl. volnem.. Budu mít za 2 týdny sociálku na kontrolu, tak se jich zkusím poptat, i když jim je to skoro jedno - hlavně když z toho zaplatíme pojistné. Každopádně všem moc děkuji za pomoc!!
