Re: Pracovni volno - dovolena
§127 s tímto dotazem nesouvisí, tam se jedná o něco jiného. O termínu čerpání dovolené rozhoduje vždy zaměstnavatel. Má sice postupovat s ohledem na potřeby zaměstnanců, přidělovat dovolenou podle předem sestaveného plánu dovolených apod., ale to neznamená, že mu musí dovolenou povolit, kdykoli o to zaměstnanec požádá. Tím se rozumí, že pokud to jde vzhledem k provozním podmínkám a požadavkům, má vyhovět např. žádosti rodičů s dětmi o dovolenou v létě, kdy mají děti prázdniny apod. Ale v žádném případě to neznamená, že tuto dovolenou povolit musí. Jestliže je v tom období tolik zakázek a práce, že není možné pracovníka uvolnit, pak zaměstnavatel prostě dovolenou nepovolí - a má na to plné právo. Žádné vyjímky pro matky v tomto směru nejsou. Proto pokud měl zakázku, kterou je nutné splnit a její absencí by bylo splnění ohroženo a nepřidělil jí dovolenou ve dnech, kdy chtěla, postupoval správně a jeho rozhodnutí není podle mého názoru nijak napadnutelné. Ona porušila pracovní kázeň.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.