Hlavní navigace

Pracovni volno - dovolena

  • (neregistrovaný) 88.103.159.---

    16. 11. 2006 20:27

    Dobry den,

    praovnice pecujici o dite do 10 let veku pozadala o 2 dny dovolene v dobe prazdnin - rijen 2006, zamestnavatel s tim nesouhlasil z duvodu ohrozeni zakazky. Pracovnice nenastoupila, nasledovalo upozorneni zamestnavatele o poruseni prac. kazne a pote urad prace upozornil zamestnavatele, ze postupuje nespravne,ac sam nejdrive s timto souhlasil. Zamestnavatel se u UP informoval,ale pouze telefonicky, takze tim nemuze moc operovat. Co si o tom myslite,maji matky - vdane, nejaka jina prava nez ostatni zamestnanci. Dekuji za informace k dane problematice vcetne sdeleni c.zakonu ktere danou problematiku resi, v zakoniku prace jsme nic takoveho nenasli. S pozdravem Toman

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 17. 11. 2006 16:39

      Jiřka (neregistrovaný) 212.24.154.---

      Re: Pracovni volno - dovolena
      §127 s tímto dotazem nesouvisí, tam se jedná o něco jiného. O termínu čerpání dovolené rozhoduje vždy zaměstnavatel. Má sice postupovat s ohledem na potřeby zaměstnanců, přidělovat dovolenou podle předem sestaveného plánu dovolených apod., ale to neznamená, že mu musí dovolenou povolit, kdykoli o to zaměstnanec požádá. Tím se rozumí, že pokud to jde vzhledem k provozním podmínkám a požadavkům, má vyhovět např. žádosti rodičů s dětmi o dovolenou v létě, kdy mají děti prázdniny apod. Ale v žádném případě to neznamená, že tuto dovolenou povolit musí. Jestliže je v tom období tolik zakázek a práce, že není možné pracovníka uvolnit, pak zaměstnavatel prostě dovolenou nepovolí - a má na to plné právo. Žádné vyjímky pro matky v tomto směru nejsou. Proto pokud měl zakázku, kterou je nutné splnit a její absencí by bylo splnění ohroženo a nepřidělil jí dovolenou ve dnech, kdy chtěla, postupoval správně a jeho rozhodnutí není podle mého názoru nijak napadnutelné. Ona porušila pracovní kázeň.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).