Re: dohoda o provedení práce
podle mého názoru se spíše jednalo o DPP, kde vypláceli měsíčně pravidelnou odměnu a SSZ tak doměřila doplatek + penále na pojistném, protože u dohody je stanovena odměna po skončení "výkonu", a právě měsíčním pravidelným odměňováním a pravidelnou činností zpochybnili typ smlouvy.Další případ - u DPČ, kde pracovali též pravidelně 4 hodiny denně, byli měsíčně odměňováni, zpochybnil tehdy Úřad práce typ smlouvy a zaměstnavatel předělával na VPP, protože dle jeho názoru docházelo k poškozování zaměstnance, z DPČ samozřejmě nenáležely nároky jako z VPP. Tehdy nešlo o opakovanou činnost, ale o pravidelnou činnost.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.