Re: Dovolená
Z DPČ nenáleží nárok na dovolenou (pokud to není výslovně uvedeno ve smlouvě).Ve Vašem případě krátit o 4/12 = 7 dní, nárok má na čerpání 13 dnů dovolené.
Re: Dovolená
Ve smlouvě nic takového není, takže je to jasné, moc děkuji Ještě bych Vás ráda poprosila - jaký je nárok jestliže nástup do zam. byl 2.5.2006 (tvalý prac. pom.)
Re: Dovolená
Lucie, jak je to s tím "trvalým pracovním poměrem"? Já se nedomnívám, že odpověď B.C je správná... A kromě toho, původně jste psala, že trvalý pracovní poměr začal v červnu, teď zase od 2. 5...
Re: Dovolená
Pokud jde o jiného zaměstnance, tak zase, pokud není důvod krátit dovolenou, pak 20/12 * 8 (pokud k 1. 5. nebyl ten zaměstnanec registrován na UP)
Re: Dovolená
Teď se jedná o jiného zaměstnance - který nastoupil do trvalého prac poměru 2.5.2006. Ten první je mi už jasný, alespoň doufám(má nárok na 13 dní dovolené)
Re: Dovolená
Pokud pracovní poměr začal 1. 6., pak bez ohledu na to, co měl uzavřeno před tím, počítáte znovu nárok na dovolenou. Tedy 20/12*7=11,5 dne dovolené. I kdyby pracovní poměr trval od ledna do prosince, ten člověk nepracoval 4 měsíce, pak se, vzhledem k tomu, že nezameškal 100 pracovních směn, dovolená nekrátí. 13 dní nespočítám v žádném případě.
