Re: Životní pojištění - časové rozlišení
***** Životní kapitálové pojištění jde zaměstnavateli do nákladů pouze max. 9000 Kč, já se v tom nemůžu nějak vyznat, ale záleží na tom, jak to máte napsané ve směrnici. Pokud tam je, že přispíváte 12000 ročně, tak bych to nerozdělovala podle měsíců nástupu. To znamená, že někdo nastoupí např.1.11. dostane 12000 příspěvek (9000 daňově uznatelný a 3000 neuznatelný) stejně jako když u vás dělá celý rok. Pokud máte ve směrnici příspěvek 1000 měsíčně, tak by mu to vycházelo 9000 daňově a 3000 nedaňově, pokud bude u vás 6 měsíců - tak 6000 daňově a 6000 nedaňově.
Re: Životní pojištění - časové rozlišení
To znamená, že není nutné přihlížet k jednotlivým smlouvám zaměstnanců (zaměstnanci mají smlouvy uzavřeny sami s pojišťovnou) a k tomu jaké tam mají napsané období? Např. počátek pojištění 12.4. 1999 a konec pojištění 12.4. 2036, zaměstnanec je u nás zaměstnán již několik let, ale teprve od letoška jsme mu začali přispívat na životní pojištění (roční příspěvek 12.000 Kč, zaplaceno 12.4. 2006). Děkuji
Re: Životní pojištění - časové rozlišení
*** Zaměstnavatel si může dát do nákladů max.8000,-/1 zaměstnanec za zdaňovací období nebo jeho část(firma vznikne v průběhu roku). Takže bez ohledu na smlouvu, ale slyšela jsem názory, že by měla existovat int.směrnice, nebo mzd.předpis atd., kde by mělo být specifikováno, za jakých podmínek mají zaměstnanci nárok - např. po zkušební době, musí být zaměstnancem k 31.12. atd....
