Re: Výpověď
ak majiteľom obchodu bude iná firma, iný majiteľ, tak podľa mojho názoru to nepojde. ukončíte s ňou prac.pomer+odstupné a nový majiteľ ju može prijať,ale bude to nový prac.pomer+nová prac.zmluva.Je to moj názor, skúste počkať na reakcie kolegov.
Re: Výpověď
První chyba, myslím, je - dvouměsíční výpověď- u výpovědi z organizačních důvodů § 46 1a) ZP je ze zákona výpověď 3 měsíce a odstupné náleží i u dohody. Vaše zaměstnankyně, by byla sama proti sobě, kdyby vám přistoupila na změnu rozvázání prac.poměru dohodou bez udání důvodů, jedině v tom případě by jí nenáleželo odstupné. Solidní postup Vaší firmy by byl ten: vyplatíte ji odstupné, ať s ní rozvážete pracovní poěr výpovědí nebo dohodou a pomůžete ji při hledání nového místa - doporučením novému majiteli obchodu.
Re: Výpověď
Podle mého názoru by naopak solidní postup zaměstnankyně byl ten, že za to, že bude doporučena novému zaměstnavateli a ten ji zaměstná a tím pádem zůstane dále pracovat na stejném místě, odstoupí od odstupného. Je pravda, že jí ze zákona odstupné náleží, ale na druhou stranu, Vy nemáte žádnou povinnost ji novému provozovateli obchodu doporučovat. Zkuste se s ní dohodnout, domluvě se meze nekladou.
