Re: dovolená
Pokud nepožádal před skončením zaměstnání o převedení dovolené k druhému zaměstnavateli a skutečně na ni má nárok, pak ano. Právě při skončení zaměstnání je zaměstnavatel povinen proplatit nevybranou dovolenou, na kterou má zaměstnanec nárok.
Re: dovolená
Ano, nárok na proplacení zůstatku nevyčerpané dovolené může uplatňovat do 3 let od skončení pr.poměru, nebyla-li mu při skončení proplacena.
