Re: Pracovní smlouva - může být?
Děkuji a ještě se chci zeptat. Pokud mám v měsíci 7 dní neplaceného volna, toto volno vyčíslí jakou srážkou? Část z oněch 5000? Podotýkám ještě že z 33% hrubého zisku je vždy těch 5000 odečteno.
Re: Pracovní smlouva - může být?
Pokud máte 5000 + 33% ze zisku, tak vám nemohou ze zisku ten základ odečítat a hlavně to v součtu nesmí být méně než minimání výše mzda 4.tarifu.
Re: Pracovní smlouva - může být?
Pokud máte neplacené volno, pak můžete dostat pouze poměrnou část z celkové hrubé mzdy, která náleží k příslušnému mzdovému tarifu. Ale za každý den neplaceného volna musí být odvedeno 13,5% z poměrné části minimální mzdy (po 1.7. činí 7955 Kč) zdravotní pojištění. Z toho 4,5% se sráží zaměstnanci a 9% odvede zaměstnavatel, ale ten může udělení neplaceného volna podmínit tím, že se zaměstnanci srazí celých 13,5%.
Re: Pracovní smlouva - může být?
>>>>>Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda můžu mít >>>>>napsáno >>>>>v pracovní smouvě: základní mzda 5000,- Kč + 33% z >>>>>hrubého zisku (ten samozřejmě nikdy nebudu znát). >>>>>Patřím >>>>>do mzdového tarifu 4. Děkuji za odpověď >>>>Ve smlouvě to být může, ale v součtu to nesmí být >>>>méně >>>>než je minimální mzda. >>> >>>Děkuji a ještě se chci zeptat. Pokud mám v měsíci 7 >>>dní neplaceného volna, toto volno vyčíslí jakou >>>srážkou? >>>Část z oněch 5000? Podotýkám ještě že z 33% hrubého >>>zisku je vždy těch 5000 odečteno. >> >>Pokud máte 5000 + 33% ze zisku, tak vám nemohou ze >>zisku ten základ odečítat a hlavně to v součtu nesmí >>být >>méně než minimání výše mzda 4.tarifu.
Méně to není, ale odečítají mi to, mám to i ve smlouvě. > >Pokud máte neplacené volno, pak můžete dostat pouze >poměrnou část z celkové hrubé mzdy, která náleží k >příslušnému mzdovému tarifu. Ale za každý den neplaceného >volna musí být odvedeno 13,5% z poměrné části minimální >mzdy (po 1.7. činí 7955 Kč) zdravotní pojištění. Z >toho 4,5% se sráží zaměstnanci a 9% odvede zaměstnavatel, >ale ten může udělení neplaceného volna podmínit tím, >že se zaměstnanci srazí celých 13,5%.
Ještě bych chtěla malinko upřesnit. Neplacené volno jsem prakticky neměla, ale zaměstnavatel mi bez mého vědomí dal do auta GPS (může se to?) a zjistil, že třeba přijedu někdy dříve, než mi končí pracovní doba. Jsem prakticky placená dle svých tržeb a proto mi to přijde trochu nefér. Proto mám tedy v této výplatě napsáno 7 dní neplaceného volna, které jsem neměla. 5000 tis. základní mzdu a pak jen malé procento toho co jsem měla dostat jako 33% ze zisku. + jako velkorysé gesto částka k dorovnání mého tarifu. Celkem mi to ale dělá asi o 5 tisíc méně než jsem skutečně vydělala. myslíte, že se můžu nějak bránit?
