Re: ŽL nebo smlouva?
Živnostenský list je sice dobrá věc, ale ne v případě, že ho po Vás chce "zaměstnavatel", nezaručuje Vám žádné jistoty, nárok na dovolenou atd. a navíc musíte odvádět alespoň minimální pojistné na sociální (to bude od 1.1.2007 1360,-) a zdravotní (to je zatím 1272,-) a také je stanoven minimální základ daně, ze kterého daň musíte odvést! Další nevýhoda práce na ŽL je i to, že pokud si nebudete platit nemocenské pojištění (které zatím není povinné) nedostanete za nemoc od nikoho ani korunu. Já pracuji na ŽL, ale ne pro někoho, ale sama na sebe a proto mohu odvádět práci pro více klientů a také tomu odpovídá výdělek! Vy byste jen ušetřila zaměstnavateli odvody za zaměstance!
Re: ŽL nebo smlouva?
Souhlasím s pí. Dobrou. Pokud chcete pracovat jen pro tohoto zaměstnavatele a nehodláte podnikat určitě berte HPP - viz. řada výhod jako nemocenská, dovolená, mateřská, taky nějaká výpovědní lhůta, atd...
Re: ŽL nebo smlouva?
Souhlas, rozhodně bych brala klasickou pracovní smlouvu, zaměstnavatel to vždycky uchopí tak, že máte povinnosti jako zaměstnanec, výhody nikoliv a rozhodně byste neušetřila, ale on ano.
