Re: nárok na dovolenou-UPP
pokud ukončí 15.11 a nenastoupí , nárok za listopad ne, pokud nastoupí do dalšího prac.poměru bezprostředně a nebude mít 1 prac.den přerušení, pak nárok na dovolenou za listopad dává ten, u kterého je převážnou část v pracovním poměru. A co je ve vašem případě převážná část :)
Re: nárok na dovolenou-UPP
>>Dobrý den,prosím o radu - jak je to s nárokem na >>dovolenou při UPP zaměstnance? Zaměstnanec končí PP k >>15. >>listopadu. Bude mít za ten měsíc nárok na dovolenou? >>A >>jak to je,pokud tento zaměstnanec od 16.11. nastoupí >>do PP u jiného zaměstnavatele? Bude mít nárok na >>dovolenou za listopad u něj nebo ještě u nás?
>pokud ukončí 15.11 a nenastoupí , nárok za listopad >ne, pokud nastoupí do dalšího prac.poměru bezprostředně >a nebude mít 1 prac.den přerušení, pak nárok na >dovolenou za listopad dává ten, u kterého je převážnou část >v pracovním poměru. A co je ve vašem případě převážná >část :)
Díky za odpověď. Ještě ale nevím, jak zjistit,zda někam nastoupí nebo ne? Samozřejmě, že mi při ukončení PP řekne, že nastupuje jinde, aby dostal dovolenou za listopad. Ale pravda to být nemusí,že? Mám právo po něm chtít nějaké potvrzení, že nastoupil bez přerušení k jinému zaměstnavateli?
Re: nárok na dovolenou-UPP
Právo máte, chcete-li mu to zaplatit. Mě to nezajímá, jestli někam nastoupí nebo ne.Bude-li to chtít zaplatit, musí Vám donést sám doklad o tom, že nastoupil bez přerušení a že zbytek odpracoval. Pak mu to zaplatíte, přihlásíte znova na zdr.pojiš´tovnu a odhlásíte, uvedete na ELDP příjem po skončení pr.poměru a při danění nezapoměňte vyhodit údaj, že u Vás podepsal prohlášení). Takže je to opravdu jednoduché.
Re: nárok na dovolenou-UPP
Ano, ať Vám po skončení listopadu přinese potvrzení od nového zaměstnavatele, že u něho byl zaměstnán od 16.11. až do 30.11. (tedy nejen že nastoupil bez přerušení, ale také že tam vydržel až do konce měsíce).
