Re: Prosím o radu
My máme tento poplatek uveden ve vnitřním předpisu ve výši 50 Kč. Ale nikde jsem nečetla, že by se tento poplatek musel strhávat. Myslím si, že jeho výši si může firma určit sama.
Mzdy a srážky z mezd na účty - poplatky?
Matně si vzpomínám, že se tady před časem o něčem podobném diskutovalo a že závěr byl asi tento: "Firma je povinna na své náklady posílat zaměstnanci výplatu na JEDEN účet. Pokud zaměstnanec chce či musí posílat peníze na víc účtů, je to jeho problém a taky a jeho náklady. Nicméně pokud je firma ochotná to za něj dělat, má právo na náhradu nutných výdajů, tj. jak bankovní poplatky, tak nějaká drobná náhrada za ztracený čas toho, kdo to zpracovává. (Jedna položka nevadí, ale představte si, že exekuce, výživné atd. strháváte u stovky lidí a ještě se to pořád mění). Pokud firma žádnou náhradu nechce, tak vzniká otázka uznatelnosti těch bankovních poplatků navíc, o těch zvýšených nákladech ani nemluvě." Ale počkejte si raději na další názory nebo zapátrejte pomocí vyhledávače v historii diskuze.
Re: Mzdy a srážky z mezd na účty - popla
S o u h l a s zaměstnance se srážkou ze mzdy je nutná i v tomto případě a dle názoru FÚ jej nenahradí ani vlastní žádost zaměstnance o zasílání určitých částek i jinam než na JEDEN účet. To, že je ve vnitřním předpise stanovena částka (výše uváděných 50,- Kč) je info pro účetní, ale i na tuto částku musí být souhlas zaměstnance, pokud mu tuto (tyto) částky budete srážet ze mzdy. Pokud by ten "manipulační" poplatek platil v hotovosti, jeho souhlas být nemusí, je vyjádřen podpisem na dokladu o platbě. Ty "tanečky" okolo těchto plateb je nutno si představit přímo "barevně" a hned na to přejde chuť o tom i jenom uvažovat. A těch radostných okamžilů při kontrole - daňové x nedaňové! Např: 8 plateb u jednoho zaměstnance a on onemocní ( u malé organizace), platby na účty odeslat nebo neodeslat když je dohoda se zaměstnancem? Půjčit, když nám dohodu o srážkách a ty není z čeho srazit.
