Re: Dovolená a mateřská dovolená
Předpokládám, že byla u Vás zaměstnaná od počátku roku nebo ještě od dřívějška a že není zaměstnaná na dobu určitou. Pokud předtím u Vás od 1.1. do 1.5. 06 nemarodila, ani neměla OČR nebo neplacené volno, pak mně to vychází na 141 dnů zameškaných pro nemoc (berou se do toho promaroděné pracovní dny a promaroděné svátky). Za prvních 100 dnů se krátí její celoroční nárok o 1/12, za každých dalších 22 se krátí o další dvanáctiny. Takže v tomto případě bude krácení celoročního nároku o 2/12. Doba mateřské dovolené se pro určování nároku na řádnou dovolenou bere jako doba odpracovaná, za ni se dovolená nekrátí. Na mateřské dovolené bude zhruba do května 07, takže v roce 2007 jakoby odpracovala aspoň 60 směn a tím jí vznikne nárok na celoroční výměru i za rok 2007. Dovolená se proplácí pouze při skončení prac. poměru. Takže ona si po skončení mateřské může požádat o vyčerpání zbylé dovolené z roku 2006 (pokrácené o 2/12) a zároveň i o čerpání celoroční výměry za rok 2007 (nekrácené) a teprve po jejím vyčerpání požádá o rodičovskou dovolenou. Pokud by si ihned po mateřské požádala o rodičovskou dovolenou, pak by jí mohla řádná dovolená propadnout, protože zaměstnavatel pak není povinen umožnit přerušení rodičovské dovolené. Pokud nekončí pracovní poměr si řádnou dovolenou musí zkrátka vyčerpat nebo nic.
Re: Dovolená a mateřská dovolená
To je sice pravda, ale pokud bude v r. 2007 nový zák. p. tak dovolená u rodičovské nepropadne a může se čerpat až po jejím skončení. Ale na školeních nás na to upozorňovali, pokud to tak bude, ať to neděláme a umožníme vyčerpat přerušením rodič.. protože peníze-rodič.p. u čerpání dovolené náíleží.
