Re: Výpovědní lhůta v době nemoci
Nemoc se do zkušení doby započítává maximálně v délce 10 pracovních dnů. O další kalendářní dny nevyčerpané zkušební doby se tato zkušební doba prodlužuje. Pokud člověk stále marodí a zkušební doba ještě neuplynula, pak je vlastně stále ve zkušební době a teprve po skončení nemoci doběhnou ty kal. dny zkušební doby.
Re: Výpovědní lhůta v době nemoci
Šmarjá, moc se omlouvám, před chvílí jsem psala ke zkušební době a přehlédla jsem, že se ptáte na výpovědní dobu. Takže: záleží na tom, kdo komu a z jakého důvodu dal výpověď. Pokud ji zaměstnanec dostal z důvodu nadbytečnosti a marodí ještě v den, kdy měl prac. poměr skončit, může po skončení nemoci odpracovat zbytek promaroděné výpovědní doby, pokud na tom bude trvat.
