Re: dárková poukázka
Pokud poskytne zaměstnavatel zaměstnanci nepeněžitý dar do hodnoty 2 000 Kč za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele nebo při pracovních výročních 20 let a každých 5 let, nebo při životních výročích 50 let a každých dalších 5 let věku nebo při prvém odchodu do důchodu, je hodnota daru pro zaměstnance příjmem osvobozeným od daně z příjmů a hodnota daru nevstupuje do vyměřovacího základu pro sociální a zdravotní pojištění. Pokud poskytne zaměstnavatel zaměstnanci za podmínek splňující požadavky vyhlášky o FKSP (tj. mimořádná aktivita, pracovní výročí, životní výročí odchod do důchodu) dar peněžitý, nejedná se o příjem osvobozený od daně z příjmů a hodnota daru vstupuje do vyměřovacího základu pro sociální a zdravotní pojištění (a to i v případě, nepřesáhne-li hodnota daru částku 2 000 Kč).
Pokud poskytne zaměstnavatel dar (peněžitý či nepeněžitý) z důvodů neuvedených v § 10 vyhlášky o FKSP v platném znění, nejedná se o příjem osvobozený od daně z příjmů a hodnota daru (bez ohledu na její výši) vstupuje i do vyměřovacího základu pro sociální a zdravotní pojištění. Z uvedeného vyplývá, že tento náklad nelze uplatnit jako náklad daňový, protože poskytuje dary všem zaměstnancům a z důvodů jiných než uvedených v § 10 vyhlášky o FKSP. Hodnota daru není ve vašem případě osvobozeným příjmem ( hodnota poukázky bude u zaměstnanců zdaněna daní z příjmů) a vstupuje do vyměřovacího základu na sociální a zdravotní pojištění.
Re: dárková poukázka
>>Zaměstnanec dostane na konci roku dárkovou poukázku v >>hodnotě 1000 Kč - pro nákup do jednoho určitého >>obchodu. >> >>Jak se to projeví v účetnictví, ve mzdě? >> >>Zatím jsem to dala 213/211, ale dál nevím. >> >>Díky moc za rady. > > >Pokud poskytne zaměstnavatel zaměstnanci nepeněžitý >dar do hodnoty 2 000 Kč za mimořádnou aktivitu ve >prospěch zaměstnavatele nebo při pracovních výročních 20 let >a každých 5 let, nebo při životních výročích 50 let a >každých dalších 5 let věku nebo při prvém odchodu do >důchodu, je hodnota daru pro zaměstnance příjmem >osvobozeným od daně z příjmů a hodnota daru nevstupuje do >vyměřovacího základu pro sociální a zdravotní pojištění. > >Pokud poskytne zaměstnavatel zaměstnanci za podmínek >splňující požadavky vyhlášky o FKSP (tj. mimořádná >aktivita, pracovní výročí, životní výročí odchod do >důchodu) dar peněžitý, nejedná se o příjem osvobozený od >daně z příjmů a hodnota daru vstupuje do vyměřovacího >základu pro sociální a zdravotní pojištění (a to i v >případě, nepřesáhne-li hodnota daru částku 2 000 Kč). > >Pokud poskytne zaměstnavatel dar (peněžitý či >nepeněžitý) z důvodů neuvedených v § 10 vyhlášky o FKSP v >platném znění, nejedná se o příjem osvobozený od daně z >příjmů a hodnota daru (bez ohledu na její výši) vstupuje >i do vyměřovacího základu pro sociální a zdravotní >pojištění. >Z uvedeného vyplývá, že tento náklad nelze uplatnit >jako náklad daňový, protože poskytuje dary všem >zaměstnancům a z důvodů jiných než uvedených v § 10 vyhlášky o >FKSP. Hodnota daru není ve vašem případě osvobozeným >příjmem ( hodnota poukázky bude u zaměstnanců zdaněna >daní z příjmů) a vstupuje do vyměřovacího základu na >sociální a zdravotní pojištění. > > Zapomněla jsem na zaúčtování. Já bych účtovala 528/213.
Re: dárková poukázka
Díky za odpověď, ještě bych dotaz upřesnila.
Poukázku dostane jeden zaměstnanec jako odměnu za to, že upozornil na situaci, která by mohla být nebezpečná pokud by se příčina neodstranila (neznám podrobnosti). Tuto poukázku dostane před vánocemi kdy se schází celá firma a má to být i jakási motivace pro ostatní aby se taky snažili a podobné věci hlásili - hodně se u nás dbá na bezpečnost práce.
Nebude to v tomto případě ten případ za "mimořádnou aktivitu"? Kde bych to popřípadě našla "černé na bílém" - ať je čím se hájit?
Re: dárková poukázka
Pro tento případ platí to, co jsem již uvedla na začátku této diskuze. Co se týká vánočních kolekcí, pak, pokud by zaměstnanci obdrželi v prosinci k Vánocům od zaměstnavatele kolekci na stromeček ze sociálního fondu, je nutno vzít v úvahu, že vyhláška o FKSP poskytování takových darů neumožňuje a firmy, na které se tato vyhláška vztahuje, takové dary ani poskytovat nemohou. Na nepeněžní dary k Vánocům se ani nevztahuje daňové osvobození uvedené v § 6 odst. 9 písm. ch) zákona o daních z příjmů.
Pokud by však kolekce zaměstnavatel poskytl např. nezletilým dětem zaměstnanců jako drobný dárek na vánoční besídce, nepeněžní plnění by se posoudilo jako příspěvek poskytnutý v rámci kulturního pořadu, který je osvobozen od daně z příjmů podle § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů.
Re: dárková poukázka
>>Díky za odpověď, ještě bych dotaz upřesnila. >> >>Poukázku dostane jeden zaměstnanec jako odměnu za to, >>že upozornil na situaci, která by mohla být >>nebezpečná >>pokud by se příčina neodstranila (neznám >>podrobnosti). >>Tuto poukázku dostane před vánocemi kdy se schází >>celá >>firma a má to být i jakási motivace pro ostatní aby >>se >>taky snažili a podobné věci hlásili - hodně se u nás >>dbá na bezpečnost práce. >> >>Nebude to v tomto případě ten případ za "mimořádnou >>aktivitu"? Kde bych to popřípadě našla "černé na >>bílém" >>- ať je čím se hájit? >Pro tento případ platí to, co jsem již uvedla na >začátku této diskuze. >Co se týká např. vánočních kolekcí, pak, pokud by >zaměstnanci obdrželi v prosinci k Vánocům od zaměstnavatele >kolekci na stromeček ze sociálního fondu, je nutno vzít v >úvahu, že vyhláška o FKSP poskytování takových darů >neumožňuje a firmy, na které se tato vyhláška vztahuje, >takové dary ani poskytovat nemohou. Na nepeněžní dary >k Vánocům se ani nevztahuje daňové osvobození uvedené >v § 6 odst. 9 písm. ch) zákona o daních z příjmů. > >Pokud by však kolekce zaměstnavatel poskytl např. >nezletilým dětem zaměstnanců jako drobný dárek na vánoční >besídce, nepeněžní plnění by se posoudilo jako >příspěvek poskytnutý v rámci kulturního pořadu, který je >osvobozen od daně z příjmů podle § 6 odst. 9 písm. d) >zákona o daních z příjmů.
Re: dárková poukázka
Jelikož dárkové poukázky nahrazují platební prostředek (peníze), nejedná se o nepeněžní dar a je nutno zdanit dle § 6 včetně odvodu SP a ZP.
