Re: mateřská dovolená?
Dovolenou z r. 2004 si měla vyčerpat do 31.12.2005, při nároku 4 t jí nemůžete proplati nic-bohužel propadlo. Za r. 2005 spočítejte kolik dnů měla mateřské dov. a jestli splnila 60 , kraťte dov. po 100 zameš. dnech ....Pokud ne za každých 22 dnů 1/12 z 4 týdnů. To už jsou přesné výpočty a musí se vědět další věci, které jako mzdovka musíte znát. Nastudujete.
Re: mateřská dovolená?
Firma není povinna proplatit nic. Dovolená se proplácí jen při skončení pracovního poměru. Dovolená v rozsahu 4 týdnů (jako je tomu u Vás) se převádí pouze do příštího roku. Pokud v něm není vyčerpána, propadá. Takže je to tak - ŘD z roku 2004 jí propadla 31.12.2005. Co se týká dovolená za rok 2005, tak tam jí nějaká vznikla, protože doba mateřské dovolené se z hlediska nároku řádné dovolené považuje za dobu odpracovanou. Ona byla na mateřské od září zřejmě do února nebo začátku března, takže jí vznikl nárok na 1 nebo 2 dvanáctiny z 20, které si mohla vyčerpat hned po skončení mateřské, stejně jako tu zbylou dovolenou z roku 2004, pokud by si o její čerpání zažádala. Ona ale nezažádala a rovnou nastoupila na rodičovskou. A protože už je rok 2006, tak dovolená z roku 2004 už jí propadla a mohla by si požádat o čerpání jen té malé části dovolené z roku 2005. Ale teď už zaměstnavatel není povinen jí povolit přerušení rodičovské dovolené a vyčerpání řádné dovolené. A pokud jí to nepovolí, tak jí také propadne. Proplatit ne. A dovolená za rok 2006 jí nevnikla žádná.
