Re: Dohoda o ukončení pracovního poměru
**** Zaměstnanec má nárok na odstupné, pokud u něj dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zamětnavatele nebo dohodou z důvodů uvedených v § 46, odst. 1, písm. a) až c), zákoníku práce, tedy zkráceně: a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, b) přemisťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, c) stane-li zaměstnanec nadbytečným z rozhodnutí zaměstnavatele. V případě ukončení pracovního poměru dohodou bude odstupné právně vymahatelné bude v případě že jeden z výše uvedených důvodů bude uveden v dohodě o rozvázání pracovního poměru, což má zaměstnanec právo požadovat podle § 43, odst. 2, zákoníku práce. ****
Re: Dohoda o ukončení pracovního poměru
Souhlasím, pokud vám nabídne ukončení pr.pom. dohodou, nemusíte souhlasit. Chcete-li odstupné , musíte si počkat, dá-li Vám zaměstnavatel výpověď z organizačních důvodů.Poté pak může následovat i dohoda o skončení pr.pom. z důvodů organizačních změn. Ale to z Vašeho dotazu nevyplývá.
