Re: Výpověď v prac.neschopnosti
Upřesněte, co to znamená "zaměstnavatel končí". Znamená to, že k 31.12.06 propustí všechny lidi a jde do konkursu. Nebo prostě propustí zaměstnance a firmu ruší? V případě výpovědí už byste ji ale museli dostat, protože výpovědní lhůta je v takovém případě 3 měsíce. Nebo se teprve bude se zaměstnanci domlouvat na dohodách o skončení? Na tom všem závisí, zda odstupné ne či ano a jak postupovat. Co se týká nemocenské a mateřské - tyto dávky byste měla nadále pobírat právě na základě tohoto pracovního poměru.
Re: Výpověď v prac.neschopnosti
>>Prosím o radu!Jsem těhotná v prac.neschopnosti,koncem >>ledna nastupuji na mateřskou dovolenou.31.12.2006 můj >>zaměstnavatel končí.
>
>Nebo se teprve bude se zaměstnanci domlouvat na dohodách >o skončení? Na tom všem závisí, zda odstupné ne či ano >a jak postupovat. Co se týká nemocenské a mateřské - >tyto dávky byste měla nadále pobírat právě na základě >tohoto pracovního poměru.
31.12.2006 firmu ruší a zaměstnance propustí.Výpověď jsem zatím neobdržela,asi se bude domlouvat na dohodách o skončení.Mě osobně o tomto zaměstnavatel zatím vůbec neinformoval,že firmu ruší,oznámil to jen spolupracujícím(výpověď ještě nedostaly).Mám v tomto případě nárok na odstupné?
Re: Výpověď v prac.neschopnosti
Na odstupné máte nárok, pokud se spolu dohodnete na ukončení pracovního poměru a v této dohodě bude uvedeno, že končíte z důvodu rušení společnosti (nebo její části - např. provozovny). Pokud se nedohodnete, pak by Vám musel dát výpověď z důvodu rušení společnosti (nebo její části) a pak také máte nárok na odstupné.
