Re: PROSÍÍÍÍÍM MZDOVÉÉÉÉ
K takto položené otázce nelze přesně odpovědět, musí Vám říci, na základě čeho je budou "převádět". Bude to nástupnická organizace či úplně jiný zaměstnavatel. To by Vám měl říct ten, kdo o tom rozhoduje. Jinak k nástupnické se kouknětě na platný zák. práce § 249, zda by Vám nepomohl. Jak je to v novém ještě nevím.
Re: PROSÍÍÍÍÍM MZDOVÉÉÉÉ
Jednak si ten § přečtěte a jednak o tom, zda jde o převod právě podle tohoto § musí rozhodnout vlastník firmy. Převod podle tohoto § se používá např. v případech, kdy jedna firma přebírá provoz firmy jiné i se zaměstnanci a zavazuje se je převzít se všemi jejich právy a povinnostmi. Např. firma A provozuje prodejnu. Chce se té prodejny zbavit a prodá ji firmě B, která ji bude provozovat. A teď co se zaměstnanci? Buď jim firma A musí dát výpovědi nebo se s nimi na skončení prac. poměru dohodnout. Co pak po skončení pracovního poměru u firmy A budou dělat, zda si domluví s firmou B, že nastoupí k ní nebo zda půjdou úplně někam jinam, je jen na nich. Nebo se fimy A a B spolu dohodnou, že firma B koupí prodejnu, bude ji provozovat a převezme i zaměstnance. V takovém případě se pouze těmto zaměstnancům oznámí, že se jejich zaměstnavatel bude jmenovat jinak, že už to nebude firma A, ale firma B. Pro ty zaměstnance se jinak nic nemění, zůstávají v platnosti jejich původní smlouvy, nejde o ukončení pracovního poměru a nástup do nového. Jejich zaměstnání normálně nepřetržitě pokračuje, firma A předá firmě B mzdové účetnictví a jede se dál. To je právě ten převod podle § 249 ZP.
