Re: povinnost zaměstnav.při prodloužení
Podle mého,pokud jí schválí prodloužení do čtyř let věku prvního dítěte,ona nastoupí pak mateřskou s druhým dítětem, tak opět nabíhá povinnost ji ve třech letech druhého dítěte (pokud bude chtít nastoupit) zaměstnat na stejném místě, které opustila.Snad se ještě někdo vyjádří.
Re: povinnost zaměstnav.při prodloužení
Upřesňuji, že nejde o prodloužení rodičovské dovolené. Ta je pouze do 3 let dítěte. Jde o žádost o neplacené volno. Zaměstnavatel schválit nemusí a tím pádem by buď musela po 3. narozeninách dítěte nastoupit nebo se domluvit na ukončení prac. poměru. Nebo by tu dobu mezi rodičovskou dovolenou a nástupem na mateřskou musela vykrýt jinak - třeba nemocenskou. Pokud zaměstnavatel neplacené volno povolí, pak ona zůstává nadále jeho zaměstnankyní se všemi právy a povinnostmi. Nastoupí na mateřskou, pak na rodičovskou a zaměstnavatel je povinen jí držet místo po dobu rodičovské dovolené, o kterou si požádá.
Re: ještě jeden dotaz prosím
Moc děkuji. A myslím si správně, že když se rozhodne nastoupit od teď kdykoliv až do doby dosažení 3 let dítěte, jsme povinni ji vzít, i když je těhotná?
Re: ještě jeden dotaz prosím
>Moc děkuji. >A myslím si správně, že když se rozhodne nastoupit od >teď kdykoliv až do doby dosažení 3 let dítěte, jsme >povinni ji vzít, i když je těhotná?
Jestli je nebo není těhotná s jejím návratem do práce nesouvisí. Nyní je na rodičovské dovolené. O čerpání této rodičovské dovolené ji požádala po skončení mateřské a určila, jak dlouho na ní bude, maximálně však do 3 let dítěte. Zaměstnavatel není povinen jí umožnit návrat do zaměstnání dříve, než uplyne doba, o kterou požádala. Když např. požádala o rodičovskou až do 3 let, pak jste povinni jí umožnit návrat do práce nejdříve v den po 3. narozeninách dítěte. Pak ji musíte dát práci dle pracovní smlouvy. >
