Re: Krácení dovolené.
**** Obecně platí, že zaměstnanec má nárok na celou výměru dovolené (základní výměra dovolené činí čtyři týdny). Za dobu čerpání dovolené náleží zaměstnanci náhrada mzdy za dobu, kterou nepracoval. První příklad: pracuje-li zaměstnanec na zkrácenou pracovní dobu 20 hodin týdně, kterou má rozvrženu na 4 hodiny denně každý pracovní den, náleží mu čtyři týdny dovolené (20 pracovních dní) a za každý den dovolené náhrada za čtyři hodiny. Druhý příklad: pracuje-li zaměstnanec na zkrácenou pracovní dobu 24 hodin týdně, kterou má rozvrženu na 8 hodin denně od pondělí do středy (čtvrtek a pátek nepracuje) náleží mu opět čtyři týdny dovolené (12 pracovních dní) a za každý den dovolené (dovolenou čerpá pouze ve dnech pondělí až středa) náhrada za 8 hodin. U zaměstnanců s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, přísluší zaměstnanci tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru. ****
Re: Krácení dovolené.
>**** >Obecně platí, že zaměstnanec má nárok na celou výměru >dovolené (základní výměra dovolené činí čtyři týdny). >Za dobu čerpání dovolené náleží zaměstnanci náhrada >mzdy za dobu, kterou nepracoval. >První příklad: pracuje-li zaměstnanec na zkrácenou >pracovní dobu 20 hodin týdně, kterou má rozvrženu na 4 >hodiny denně každý pracovní den, náleží mu čtyři týdny >dovolené (20 pracovních dní) a za každý den dovolené >náhrada za čtyři hodiny. >Druhý příklad: pracuje-li zaměstnanec na zkrácenou >pracovní dobu 24 hodin týdně, kterou má rozvrženu na 8 >hodin denně od pondělí do středy (čtvrtek a pátek >nepracuje) náleží mu opět čtyři týdny dovolené (12 >pracovních dní) a za každý den dovolené (dovolenou čerpá pouze >ve dnech pondělí až středa) náhrada za 8 hodin. >U zaměstnanců s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou >na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního >roku, přísluší zaměstnanci tolik pracovních dnů >dovolené, kolik jich na dobu jeho dovolené připadá v >celoročním průměru. Všemu rozumím, ale poslednímu příkladu moc ne. Pracovník (živočišná výroba) odpracuje v průměru 16 směn za měsíc. Musí si hlídat počet odpr. směn nesmí přešvihnout limit určený z OSSZ (stará se o zdravotně těžce postiženou manželku a k tomu pracuje u nás na částečný úvazek). Nevím jak mu mám pokrátit dovolenou. >****
Re: Krácení dovolené.
**** Jde-li vám o to, že zaměstnanec má nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, pak je zaměstnavatel povinen podle § 85, zákoníku práce vypracovat písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance neměněné 2 týdny před začátkem období s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak. Takže byste měla dopředu vědět přesně, které dny jsou zaměstnancovy pracovní (v těch čerpá dovolenou a je mu poskytována náhrada za neodpracované hodiny) a naopak které dny nejsou jeho pracovními. V praxi však bývá velký problém, když zaměstnance potřebujete pouze nárazově a zákon na to bohužel příliš nepamatuje. Pak Vám mohu doporučit pouze přepočítat jeho směny na celoroční týdenní průměr – ve Vašem případě bych počítal 16 směn x 12 měsíců / 52 týdnů = 3,7 směny na týden. Pokud má zaměstnanec nárok na základní výměru dovolené v trvání čtyř týdnů, pak by měl mít nárok na 15 směn dovolené. ****
