Re: Prosím mzdové účetní
Není to dobře. Daňové zvýhodnění (na vyživované dítě) se skládá z daňové slevy a bonusu. Daňová sleva je sleva z vypočítané daně, ale pouze do nuly. Bonus je to, co zbývá ( pod nulou). Bonus může být pouze na děti, na ostatní slevy bonus neexistuje. A nejdříve se odečtou všechny ostatní slevy, které uplatňuje (na poplatníka = 600 Kč, např. na částečnou invaliditu = 125 kč apod.) a pak se teprve odečítá sleva na dítě (500 kč na každé dítě). Např. pracovník uplatňuje pouze slevu na poplatníka a zvýhodnění na 2 děti, tj. 2x500. Daň vyšla 800 Kč. Odečtete 600 Kč na poplatníka, zbývá 200 Kč daně. Sleva na děti může být pouze 200 Kč a daň je po odečtení nulová. 800 Kč, které zbývají do té tisícovky, se nazývá bonusem. Ty mu zaměstnavatel vyplatí (a pak to srovnává s FÚ). Nebo jiný příklad: tentýž pracovník, ale daň vyšla 500 kč. Odečtete 600 Kč na poplatníka a daň je nulová (odečte se vlastně jen 500, protože tato sleva po nulu jít nemůže). A protože v tento okamžik už je daň nulová, tak celých 1000 Kč na děti je bonusem, který mu zaměstnavatel přidá k čisté mzdě. Ovšem pro výplatu bonusu platí jedna podmínka: zaměstnanec musí v tom měsíci dosáhnout aspoň poloviny minimální mzdy hrubého. Protože Váš zaměstnanec byl celý měsíc nemocen a jeho hrubá mzda nečiní ani polovinu minimální mzdy, bonus nenáleží.
Re: Prosím mzdové účetní
>>dobrý den, >>Jsme malá organizace. >>Mám zaměstnance, který uplatňuje daňové zvýhodnění na >>2 děti. >>V měsíci listopad byl po celou dobu nemocen. >>Když to naházím do programu vychází, že mu mám >>zaplatit 1000,-kč a to je právě to zvýhodnění. Nejsem >>si >>jistá jestli je to tak dobře setkávám se s tím >>poprvé. >>Poraďte prosím. >>Děkuji V měsíci, kdy nedosáhl alespoň polovinu minim. mzdy mu nenáleží tzv. bonus na děti. Je-li nemocen celý měsíc, nemá žádný zdanitelný příjem,tudíž žádnou daň.zálohu, proto rovněž není z čeho uplatnit daňové zvýhodnění na děti . Vše se srovná v ročním zúčtování. Část zvýhodnění bude odečtena z daně, na co nestačí daň, dostane jako tzv.bonus.
>Není to dobře. Daňové zvýhodnění (na vyživované dítě) >se skládá z daňové slevy a bonusu. Daňová sleva je >sleva z vypočítané daně, ale pouze do nuly. Bonus je to, >co zbývá ( pod nulou). Bonus může být pouze na děti, >na ostatní slevy bonus neexistuje. A nejdříve se >odečtou všechny ostatní slevy, které uplatňuje (na >poplatníka = 600 Kč, např. na částečnou invaliditu = 125 kč >apod.) a pak se teprve odečítá sleva na dítě (500 kč na >každé dítě). Např. pracovník uplatňuje pouze slevu na >poplatníka a zvýhodnění na 2 děti, tj. 2x500. Daň vyšla >e 200 Kč a daň je po >odečtení nulová. 800 Kč, které zbývají do té tisícovky, >se nazývá bonusem. Ty mu zaměstnavatel vyplatí (a pak >to srovnává s FÚ). Nebo jiný příklad: tentýž >pracovník, ale daň vyšla 500 kč. Odečtete 600 Kč na poplatníka >a daň je nulová (odečte se vlastně jen 500, protože >tato sleva po nulu jít nemůže). A protože v tento >
