Re: PPM přechod na RP prosím o pomoc
>Dobrý den, prosím o pomoc a vysvětlení jak postupovat, >při přechodu PPM na RP - malá organizace. >Mzdy jsem tedy v malé organizaci dělala, ale měla jsem >jen samé chlapy - řidiče. Ale tady mám i mateřskou, o >které toho moc nevím. Dívala jsem se do diskuze >přecházející. >A tam jsem se dočetla, že pracovnice má požádat o >proplacení dovolené po skočení PPM. Mám tady dvě - jedna, >která již pobírá RP a dovolená jí zůstala >neproplacená. >a te´d tady mám "čerstvou":)) maminu zpřechodu PPM na >RP. >konkrétně nástup má na >PPM - 15.6.2006 - měla by tedy mít do 14.12.? PPM a >pak v prosinci požádat o proplacení dovolené? >Ale probírám se tady jak to bylo v roce 2005 s >dovolenou. >V roce 2005 vyčerpala všechnu dovolenou. >Od prosince 2.12.2005 má nemoc až do 14.6.2006 a >od 15.6.2006 má PPM. >Vznikl je tedy nárok na proplacení dovolené? >jestli to čtu správně tak za 100 dnů nemovi (pracovní >+ svátky)krátím o 1/12 a za každých 22 dnů o 1/12. Tak >jí asi vznikl nárok na 3 dny dovolené? >A te´d mě zajímá? co se stane, když si nepožádá o >dovolenou a přejde na RP? >Děkuji moc za informace už dopředu paní Aničce, >Libušce a Jiřince, stejně jako píše Tom K. >Jo, a ještě prosím? Neměla bych tady mít náhodou taky >rodný list dítěte? Ale jsme malá organizace tak nevím >jestli je to nutné. > >Ještě jednou moc díky > >Jestli jsem se nesekla, tak mi to vychází, že byla nemocná 118 dnů, takže krácení dovolené pouze o 1/12. Mateřská a následná RD se pro účely dovolené považuje za dobu odpracovanou. Požádá si o čerpání (nikoliv proplacení) dovolené tak, aby navazovala na mateřskou a zaměstnavatel je povinen jí vyhovět. Pokud požádá později (případ té první maminy), nemusí zaměstnavatel vyhovět a hrozí nebezpečí, že jí dovolená propadne. Rodný list dítěte bych chtěla ofotit, ale možná stačí zapsat do prohlášení.
Re: PPM přechod na RP prosím o pomoc
Aha, tak to mi nedošlo žePPM a RP je jako odpracováno, tzn. že jí za celou dobu krátím dovolenou jen o tu 1/12(nemoc 118 dnů) a další nárok jí vzniká jakoby pracovala, tedy za každých odprac. 22 dnů 1/12 nároku?. Pokud napíše dopis, že chce čerpat dovolenou, neznamená to tedy proplacení a dovolená se jí pořád převádí z jednoho roku do druhého?
Ta dřívější mamina, musím jít tedy zpětně a hledat v archivu, ona má dvě děti po sobě... a vůbec nevím jestli požádala o čerpání, či jak to s ní bylo.
Re: PPM přechod na RP prosím o pomoc
>>>>>Jestli jsem se nesekla, tak mi to vychází, že byla >>>nemocná 118 dnů, takže krácení dovolené pouze o 1/12. >>Mateřská a následná RD se pro účely dovolené považuje >>za >>dobu odpracovanou. Požádá si o čerpání (nikoliv >>proplacení) dovolené tak, aby navazovala na mateřskou >>a >>zaměstnavatel je povinen jí vyhovět. Pokud požádá >>později >>(případ té první maminy), nemusí zaměstnavatel >>vyhovět >>a hrozí nebezpečí, že jí dovolená propadne. Rodný >>list >>dítěte bych chtěla ofotit, ale možná stačí zapsat do >>prohlášení. > >Aha, tak to mi nedošlo žePPM a RP je jako odpracováno, >tzn. že jí za celou dobu krátím dovolenou jen o tu >1/12(nemoc 118 dnů) a další nárok jí vzniká jakoby >pracovala, tedy za každých odprac. 22 dnů 1/12 nároku?. >Pokud napíše dopis, že chce čerpat dovolenou, >neznamená to tedy proplacení a dovolená se jí pořád převádí z >jednoho roku do druhého? > >Nevím jestli jsem se vyjádřila srozumitelně. Myslela jsem to tak, že to nebude jako proplacená dovolená (proplácet se může jenom kdyby rozvázala pracovní poměr), ale v mzdové evidenci ji budete mít vedenou jako když čerpá řádnou dovolenou a teprve až ji vyčerpá, tak nastoupí na rodičovskou dovolenou. O rodičovský příspěvek ovšem může zažádat i když bude na dovolené.
Re: PPM přechod na RP prosím o pomoc
Já jen opravím jednu chybu: doba na rodičovské dovolené se nepovažuje z hlediska určování nároku řádné dovolené za dobu odpracovanou, pouze doba mateřské dovolené. Zákon jen říká, že jestliže si požádá o čerpání řádné dovolené ještě před nástupem na rodičovskou dovolenou, tak se z důvodu této rodičovské nekrátí. Takže krácení mně také vyšlo o 1/12 (118 pro nemoc zameškaných dnů), což je o 1,5 dne. Kdyby si nepožádala o čerpání řádné dovolené tak, aby navazovala na mateřskou a rovnou by nastoupila na rodičovskou, a pak by si třeba v lednu požádala o přerušení o rodičovské a vyčerpání řádné dovolené a zaměstnavatel jí to povolil, pak už by se k těm promaroděným dnům musely přičíst i dny na rodičovské (v prosinci) a krácení by bylo větší = 2/12.
Re: PPM přechod na RP prosím o pomoc
--ježiš, jezkovy voka.. :))) tak to budu muset v klidu probrat...:))) dělám výplaty a to počká na prosincové... ale, že je to všechno tedy komplikované...
