Re: Zaměstnanec odjel do Irska
Nedávno jsme ve firmě měli kontrolu z inspektorátu práce zaměřenou právě na ukončování pracovního poměru (na stížnost jednoho bývalého zaměstnance). Určitě bych si netroufla ukončit pracovní poměr jenom na základě SMS od zaměstnance - neumím si představit, jak bych to při kontrole zdůvodňovala? Žádnou výpověď od zaměstnance bych v ruce neměla, jím podepsanou dohodu o ukončení pracovního poměru taky ne a jako zaměstnavatel nemůžu ukončit pracovní poměr, kdy se mi zachce :o/ Takže já bych si počkala na týden absencí, a pak poslala ukončení pracovního oměru pro hrubé porušení pracovní kázně. SIce by to stálo pár korun za zdravotní pojštění zaměstnance, které bych od něho už v životě neviděla, ale zas to není nijak závratná suma. Dokumenty bych taky matce předala jenom v případě, že má plnou moc, jinak bych je poslala poštou do vlastních rukou a až by se vrátlily, uschovala je.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.