Re: hrubé porušení pracovní kázně
Není mně to docela jasné. Předpokládám, že jste se na ukončení prac. poměru k 31.12. dohodli, ne že jste mu jen oznámila, že končíte. Pokud jste se dohodli, tak 31.12. skončíte, ale je samozřejmé, že musíte podat kvalitní výkon, pokud jste ještě v pracovním poměru. Pokud hrubě porušíte pracovní kázeň, tak Vám může zrušit pracovní poměr podle §53 a dohoda by tím pádem padla. A může po Vás požadovat uhradit škodu, která mu Vaším hrubým porušením prokazatelně vznikla. Pokud kázeň hrubě neporušíte, tak není co řešit. Nevím, co jste podle něho provedla, že by to ohodnotil jako hrubé porušení. Ale jinak až do skončení prac. poměru jste jeho zaměstnanec a máte pracovat bez závad a kvalitně, to je bez debat.
Re: hrubé porušení pracovní kázně
Teď o dotaz níž, že byste si chtěla vzít dovolenou. Pokud Vám ji zaměstnavatel nedovolí, tak nemůžete, to byste měla neomluvenou absenci. Chápu, že jste unavená, zkuste se s ním nějak domluvit, nevím co děláte, ale práce musí být hotová, to je jasné.
