Re: Ukončení PP na dobu určitou-spěchá
Dobrý den, vůbec nevidím důvod psát nějaké upozornění na ukončení PP, předpokládám, že v dodatku je jasně napsáno, že PP končí dnem 31. 12. 2006. Jen pozor na § 30 ZP, odst. 2, kde je jasně napsáno, že PP sjednaný mezi týmiž účastníky, lze prodlužovat maximálně na dobu 2 let (záleží, zda ten PP nespadá do bodu 3). Takže problém vidím spíš v tomhle, jinak to, že nereaguje na upozornění, vůbec nemá na skončení PP vliv. Nevím zatím, jak je to od 1. 1. 2007, dejte si pozor, abyste ho nenechali pracovat v lednu 2007, aby tím PP nenabyl status PP na dobu neurčitou (tak to bylo dosud).
Re: Ukončení PP na dobu určitou-spěchá
>>Prosíme o radu - se zaměstnancem byl uzavřen PP v >>roce >>2001 a od té doby je mu neustále prodlužován dodatkem >>k prac.smlouvě vždy na půl roku. Poslední prodloužení >> >>končí 31.12.06, zaměstnanci byla tato skutečnost >>oznámena písemně dne 18.12.2006 a on nechce podepsat >>upozornění na ukončení PP - jak dále postupovat? >>Děkujeme > >Také upozorňujeme na skončení prac.poměru uplynutím sjednané doby (§65 odst. 1 ZP).
Re: Ukončení PP na dobu určitou-spěchá
Pracovní poměr skončí, to že nechce podepsat upozornění nemá na nic vliv. Dobu určitou má sjednanou v pracovní smlouvě, takže upozornění není na škodu, ale není nutné. Pohlídejte, aby nepřišel po Novém roce do práce a nepracoval s vědomím zaměstnavatele, to by se prac. poměr automaticky změnil na dobu neurčitou (nevím jestli toto zůstalo v novém zákoníku, možná že to vypustili). Jestliže přijde, poslat ho domů. Normálně mu vystavte ZL a on si ho převezme.
ČLÁNKY DO MAILU