Re: Změstnanec a zánik zaměstnavatele
V tomto případě existuje několik možností: nejjednodušší je převod zaměstnance k novému zaměstnavateli. V tomto případě zůstává v platnosti pracovní smlouva, nic se nemění, jenom název zaměstnavatele. Druhá možnost je ukončení PP dohodou se starým zaměstnavatelem a zároveň ve stejném okamžiku podpis nové pracovní smlouvy. Protože je to dohoda, konkrétní podmínky by záležely na dohodě. Já bych třeba v tomto případě odmítl zkušební dobu v nové prac. smlouvě. Třetí možnost je ta, že Vám zaměstnavatel dá výpověď s odstupným a bude záležet na Vás, zda k novému zaměstnavateli nastoupíte nebo ne.
Re: Změstnanec a zánik zaměstnavatele
A není divný, že nová smlouva je pro mně závazná už v lednu, i když k novému zaměstnavateli nastupuji až v březnu?
Re: Změstnanec a zánik zaměstnavatele
Toto není možné. Buď budete mít v nové smlouvě nástup 1. (nebo 2.) ledna a od tohoto dne jste zaměstnancem nové firmy a pracujete u ní, nebo budete mít nástup 1.3. a pak jste jejím zaměstnancem až od března. Anonym Vám v podstatě vypsal možnosti. Ještě jedna možnost je ta, kterou zmiňujete Vy - a to, že dává výpověď zaměstnanec, tzn. že byste dal výpověď Vy, výpovědní doba začne běžet od 1.1. a skončí 28.2. Do té doby jste zaměstnancem původní firmy. Doporučovala bych ale tu dohodu jak píše anonym.
