Re: Ukončení prac. poměru
Výpověď mu dát můžete, ale jen z důvodů uvedených v ZP. Píšete, že je to problémový zaměstnanec, je to asi trochu kruté, ale řídila bych se lidovým: když chci psa být - hůl si najdu. Protože už má smlouvu na dobu neurčitou, tak jste to s tou prohlídkou trochu asi zaspali, musíte si najít zákonný důvod. Radila bych postupovat striktně podle ZP nebo s ním budete mít potíže i po ukončení PP.
Re: Ukončení prac. poměru
Myslím, že s tou prohlídkou jsme se opravdu snažili. Ale když se na domluvený den nedostavil, tak nevím, co víc bychom měli víc dělat. Naše firma má 500 zaměstnanců a s nikým nejsou takové problémy, jako s ním. Přišel z ÚP a je mu 58 let. A rozum už asi nikdy nedostane!
Re: Ukončení prac. poměru
Podle § 133 ZP je zaměstnavatel povinen "nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž výkon by neodpovídal jeho schopnostem a ZDRAVOTNÍ ZPŮSOBILOSTI". Zaměstnanec, který odmítá zdrav. pohlídku u záv. lékaře, porušuje vlastně pracovní kázeň, protože jeho povinnosti jsou uvedeny i v § 135. Tam v odst. 4 písm b) je uvedena povinnost zaměstnance podrobit se lékařským prohlídkám .... A neplnění povinnosti je porušením prac. kázně. Závažnost porušení prac. kázně posoudíte s ohledem na charakter vykonávané práce.
Re: Ukončení prac. poměru
Souhlasím s JG - konečně někdo napsal to podstatné. Nechápu, proč jste mu tedy nezrušili pr.pom. ve zkušební době,když se to "táhne" tak dlouho. Nakonec se ho jen tak nezbavíte a rád odejde s trojnásobným odstupným a rok si pobude na ÚP.
