Re: Ukončení prac. poměru
Výpověď mu dát můžete, ale jen z důvodů uvedených v ZP.
Píšete, že je to problémový zaměstnanec, je to asi trochu kruté, ale řídila bych se lidovým: když chci psa být - hůl si najdu. Protože už má smlouvu na dobu neurčitou, tak jste to s tou prohlídkou trochu asi zaspali, musíte si najít zákonný důvod. Radila bych postupovat striktně podle ZP nebo s ním budete mít potíže i po ukončení PP.
Re: Ukončení prac. poměru
Myslím, že s tou prohlídkou jsme se opravdu snažili. Ale když se na domluvený den nedostavil, tak nevím, co víc bychom měli víc dělat.
Naše firma má 500 zaměstnanců a s nikým nejsou takové problémy, jako s ním. Přišel z ÚP a je mu 58 let.
A rozum už asi nikdy nedostane!
Re: Ukončení prac. poměru
Podle § 133 ZP je zaměstnavatel povinen "nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž výkon by neodpovídal jeho schopnostem a ZDRAVOTNÍ ZPŮSOBILOSTI". Zaměstnanec, který odmítá zdrav. pohlídku u záv. lékaře, porušuje vlastně pracovní kázeň, protože jeho povinnosti jsou uvedeny i v § 135. Tam v odst. 4 písm b) je uvedena povinnost zaměstnance podrobit se lékařským prohlídkám .... A neplnění povinnosti je porušením prac. kázně. Závažnost porušení prac. kázně posoudíte s ohledem na charakter vykonávané práce.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.