Vlákno názorů k dotazu Dohoda + HPP u stejného zaměstnavatele? od MD - Re: Dohoda + HPP u stejného zaměstnavate >Může zaměstnanec...

Re: Dohoda + HPP u stejného zaměstnavate
>Může zaměstnanec u zaměstnavatele, kde je v HPP
>uzavřít dohodu o provedení práce?
Může.
Měl by být odlišný předmět
>činnosti než je uvedeno ve smlouvě?
Ano.
V tomto případě by
>se jednalo o odlišnou činnost, ale zajímá mě pro
>případ v budoucnosti.....
> V limitu odpracovaných hodin za rok v rámci dohody
>nevidím problém - jedná se o práci v prosinci a je to
>tedy první a zároveň poslední dohoda tohoto roku. Spíš
>mám obavu, aby nebyl problém s odpracovnými hodinami v
>rámci HPP a dohody dohromady (kvůli přestávkám mezi
>směnami....) - hlídá se to? Jak by to mělo být....? Mám
>raději napsat méně hodin s větší odměnou za hodinu?
>Díky
Hodiny na DPP se nesledují spolu s HPP. Hodinová sazba vám může vyjít vyšší, můžete také v DPP stanovit např. že "práce bude uskutečněna v období od listopadu (října) do prosince, cca x hodin, vyúčtování k 31. 12.

Re: Dohoda + HPP u stejného zaměstnavate
Děkuji za odpověď. Také mě napadlo, že by bylo lépe napsat dohodu na listopad a prosinec a rozvrhnout tak na více hodin vyšší odměnu s tím, že bych zaplatila celou odměnu až po ukončení - tj. ve mzdě za prosinec 2006. Ještě se chci ujistit - jestli si to myslím dobře - zdaním dohodu i HPP dohromady?

Re: Dohoda + HPP u stejného zaměstnavate
Ano.