Re: Mzda včetně přesčasů a nový ZP
Poradce č.1/2007, JUDr. Jouza: "Současná ani nová úprava mzdy za práci přesčas nevylučuje poskytování mzdy za předpokládanou práci přesčas určitou paušální částkou, avšak při respektování práva zaměstnance na dosaženou mzdu a přípatek za dobu přesčas."
Re: Mzda včetně přesčasů a nový ZP
Děkuji moc za pomoc. Nevím ale, jak vysvětlit zaměstnavateli, že smlouva je špatná. Cituji ze smlouvy:" Měs. mzda je sjednána ve výši 20.000,- Kč a zahrnuje bonus ve výši 2.000,- Kč.Výši bonusu stanovuje nadř. zaměstnanec.Mzda se sjednává již s přihlédnutím k případné práci přesčas v max. rozsahu 150 ročně nejvýše však 8 hod. týdně." Z toho plyne, že zaručená mzda je 18.000,- (bonus nemusí dostat) .A podle nového ZP je povinnost vést evidenci docházky,tak že vykazovat hodiny musí. Pro úplnost dodávám, že odpracovaných hodin přesčas je jak na kostele. Limit přesáhne cca za 4 měsíce. Jak prosím dál.
Re: Mzda včetně přesčasů a nový ZP
Prosím, chtěla bych se zeptat a není to tak, že pokud už to bylo sjednáno tak to platí, až kdyby byla vystavena nová smlouva tak to musí být odděleno?
Re: Mzda včetně přesčasů a nový ZP
Přechodná ustanovení nového ZP § 364: odst. 1- podle tohoto zákona se řídí také prac. právní vztahy vzniklé před 1.1.2007- není-li dále stanoveno jinak. Dále jsem našla jen náhrady za škody. Tak opravdu nevím jak správně by měla bát dodatkem doplněnan nová smlouva od 1.1.2007. Děkuji za odpovědi.
