Re: Vedlejší PP - co s ním?
Jestli to dobře chápu, tak se jen přestane využívat označení vedlejší a hlavní pracovní poměr. Vedlejší pracovní poměr se stává normálním pracovním poměrem se všemi důsledky z toho plynoucími (vypovědět ho lze jen ze zákonných důvodů, při nadbytečnosti má zaměstnanec nárok na odstupné atd.). Proto bych jen uzavřela dodatek ke stávajícímu s tím, že bych nepoužívala označení vedlejší prac.poměr. Smlouvy bych nepřepisovala, protože poměr nekončí a nezačíná nový, ale stále trvá, jen bych případně upravila pokud obsahuje ustanovení, které je v rozporu se ZP (ukončení, odstupné.....).
Také mě zajímá, jestli je tento názor správný? Ozvěte se, díky.
Re: Vedlejší PP - co s ním?
>>>Jak mám postupovat, když jsme uzavřeli v roce 2006 >>>vedlejší PP na dobu určitou do 31.12.2006, ale chceme >>>ho >>>prodloužit o rok. Mám uzavřít novou prac. sml. jako >>>HPP s kratší prac.dobou nebo stačí udělat dodatek k >>>předcházející prac. sml. A máme ještě VPP na dobu >>>neurčitou, jak s ním? Také přepracovat pracovní >>>smlouvu nebo >>>jen dodatek? Děkuji. >> >>Jestli to dobře chápu, tak se jen přestane využívat >>označení vedlejší a hlavní pracovní poměr. Vedlejší >>pracovní poměr se stává normálním pracovním poměrem >>se >>všemi důsledky z toho plynoucími (vypovědět ho lze jen >>ze >>zákonných důvodů, při nadbytečnosti má zaměstnanec >>nárok na odstupné atd.). >>Proto bych jen uzavřela dodatek ke stávajícímu s tím, >>že bych nepoužívala označení vedlejší prac.poměr.
mám naprosto stejný problém....a jaký je v tom případě rozdíl mezi DPČ s vedlejším PP????????? >>Smlouvy bych nepřepisovala, protože poměr nekončí a >>nezačíná nový, ale stále trvá, jen bych případně >>upravila >>pokud obsahuje ustanovení, které je v rozporu se ZP >>(ukončení, odstupné.....). >> >>Také mě zajímá, jestli je tento názor správný? Ozvěte >>se, díky. > >Takže mohu tedy mít víc HPP u jiných zaměstnavatelů? >
