Re: Výpověď daná zaměstnancem a nemocens
Správně byste jí ZL měla dát hned s tím, že v něm uvedete začátek nemoci a poznámku nemoc trvá dosud. A s poznámkou, že po skončení nemoci je zaměstnanec povinen předložit ZL k doplnění. Ale v praxi se postupuje i tak, že se ZL vydá až při skončení nemoci.
Re: Výpověď daná zaměstnancem a nemocens
Jiřko, tady pořád nemám jasno. Vydává ZL sociálka nebo zaměstnavatel? V těchto případech to fungovalo zatím tak, že jsme vydali ZL ke konci skončení PP, zaslali na socku (MO), ti doplnili zbytek a sami zaslali ZL zaměstnanci. Existuje zákonná opora?? Nemůžu ji najít. Díky.
Re: Výpověď daná zaměstnancem a nemocens
To určoval zákoník - nemám ten nový ještě prostudovaný, ale určitě je to v něm někde také. Zaměstnavatel je povinen vydat při skončení poměru potvrzení o zaměstnání, ve kterém musí uvést zákonem stanovené údaje - např. dobu zaměstnání (od -do) ... a mimo jiné také zápočet promaroděných dní. To, že u MO tento zápočet potvrzuje sociálka se s nařízením zákoníku trochu neshodoval (protože pak by mnohdy nebylo možná dodržet nařízení, že potvrzení o zaměstnání musí být vydáno v den skončení poměru), ale i tak se to dalo řešit. Do potvrzení o zaměstnání firma mohla vepsat, že zápočet nemocí bude potvrzen na zvláštní příloze, vydané sociální správou. Např. na Brně-městě vydávají tento zápočet na zvláštní příloze. Na Brně-venkově trvali na vpisování do potvrzení a zcela proti zákonu trvali na tom, že tento zápočťák budou zasílat zaměstnanci sami a dalo mně vždycky hodně práce, než jsem jim vysvětlila, že potvrzení o zaměstnání vydává zaměstnanci výhradně zaměstnavatel - oni mu ho nemají co zasílat. Takže - zákoník práce - při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat potvrzení o zaměstnání, ve kterém potvrdí zákonem stanovené náležitosti.
ČLÁNKY DO MAILU