Re: Ukončení pracacovního poměru
1)posudek 2)potvrzení o zaměstnání 3)fotokopie osobních údajů 4)potvrzení o zadnitelných příjmech 5) odeslat evidenční list 6) odhláška zdrav.poj.+OSSZ 7) odeslat oznámení soudu o zastavení srážek
Re: Ukončení pracovního poměru
No, teď jste mu chudákovi zamotal hlavu. O 5)6) a 7) se starat nemusí, o to se postará zaměstnavatel. Tvrdě si vyžádejte ihned zápočtový list ( potvrzení o zaměstnání), bez toho Vás nezaevidují na ÚP ( tam musíte jít do 3 dnů pokud nebudete mít jinou práci) a budete mít problémy i při přijetí do nového zaměstnání. Ke dni ukončení prac.poměru jej musíte dostat.
Re: Ukončení pracovního poměru
Souhlasím, trvejte na okamžitém vydání potvrzení o zaměstnání (zápočtový list), máte na to právní nárok. I v případě že by šlo o malou organizaci a bude Vám tvrdit, že tam musí být potvrzení o nemocenských dávkách OSSZ, trvejte na svém. Musí Vám vydat zápočtový list, kde napíšou, že doby nemoci potvrdí OSSZ na zvláštním dokladu.
Re: Ukončení pracovního poměru
Já to na malých organizacích dělám tak, že vystavím pro zaměstnance zvlášť záp.list s tím, že originál ( s potvrzenými neschopnostmi) pošlu po vrácení z OSSZ. Ten pak dodatečně mohou doložit i na ÚP. Důležité je mít zápočtový list, vše ostatní se dá dodatečně dořešit. Držím palce !
