Re: THP a přesčas
*** S prací přesčas u THP to bylo a je stejné jako u dělníků. Rozdíl od 1.1.2007 je leda v tom, že nový zákoník práce již neumožňuje sjednat mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas. U THP ani u dělníků. Za práci přesčas přísluší mzda a příplatek, pokud se nedohodne čerpání náhradního volna.
Re: THP a přesčas
A jak se, prosím, bude řešit práce přesčas, když je v trvající pracovní smlouvě uvedeno, že mzda je i za práci přesčas? Dosud to tak fungovalo - mzda byla stejná bez ohledu k počtu podpracovaných hodin přesčas. Platí prostě podepsaná smlouva, nebo se musí zaměstnavatel řídit novým Zákoníkem práce?
Re: THP a přesčas
Nový zákoník platí i pro vztahy vzniklé před 1.1.2007 (§364/1 ZP), to je jasné.
Méně jasné je, co je vlastně v zákoníku napsáno. Četl jsem výklad JUDr. Jakubky, že příplatek za práci přesčas lze paušalizovat. A to si pak dovedu představit mzdový/platový výměr, kde je sjednáno, že si strany smluvily mzdu X + paušální příplatek Y tj. celkem Z. (Když byl předchozí výdělek cca Z.)
