Re: Neplac. volno - prosím rychle!
Průměr na hodinu (ve Vašem případě na dovolenou nesmí být nižší než je minimální mzda (48,10 Kč). Výjimky jsou pro ČID, PID, osoby do 21 let při 1.zaměstnání, mladistvé osoby - ale to určitě víte. Pozor! minimální mzda je něco jiného než minimální mzdový tarif - za minimální mzdu může dělat jen opravdu velmi málo zaměstnanců. Průměr na dovolenou počítáte nějak divně - musíte dělit skutečně odpracovanými hodinami. K neplacenému volnu - ZP se platí za celé KALENDÁŘNÍ dny, tzn. že zaplatí ZP za dny 20.12. - 31.12., tj. 12 KD. Výpočet = (7955 : 31) x 12 = 3080 x 13,5 % = 416 Kč = odvod pro ZP. Bude záležet na dohodě mezi zaměstvatelem a zaměstnancem kdo ZP zaplatí - zda celé zaměstnanec nebo se podělí o odvod - 1/3 zaměstnanec + 2/3 zaměstnavatel. Pokud by se jednalo o zaměstnance, za kterého by byl plátcem ZP stát (důchodci, ženy na rodič.dovolené, studenti...), potom se za OMLUVENÉ neplacené volno ZP neplatí! Tento výpočet platí za předpokladu,že bude napsaná žádost o neplacené volno vcelku (bez přerušení sobot, nedělí, svátků).
Re: Neplac. volno - prosím rychle!
Takže to shrnu. V mém případě bude průměr 48,10 Kč na hodinu za dovolenou, plus ZP za neplacené volno ve výši 416 Kč. Teď tak přemýšlím, že by asi bylo lepší, kdyby zaměstnavatel proplatil aspoň ty 2/3, protože ti zaměstnanci přece za to nemůžou, že zaměstnavatel měl zavřeno. Akorát přemýšlím, jestli by to neměl zaplatit celé, protože jsem tu dneska četla něco podobného a prý se to má posuzovat jako překážka na straně zaměstnavatele, takže asi proplatit pracovní dny průměrem 48,10 na hodinu? Může to tak být nebo to mám dát radši 1/3 zaměstnanec a 2/3 zaměstnavatel?
