Re: 213 při uzávěrce v mínusu ?
Ve výplatě snad máte úhradu pohledávky za zaměstnanci.Účtujete stravenky 527/213 + 335/213 a úhradu 331/335. Pokud vybíráte předem, pak bych zaúčtovala srážku z mezd v 12/2006 331/333 a v lednu výdej stravenek 527/213 + 333/213.
Re: 213 při uzávěrce v mínusu ?
Myslíte, že finančák uzná v lednu 2007 náklady (527) za stravenky (plus manipulační poplatek), na které vznikl zaměstnancům nárok v roce 2006?
Nemám na to argument, ale domnívám se, že stravenky v r. 2007 za rok 2006 vůbec dát zaměstnancům už nemůžete, protože by je měli dostávat na nákup jídla dopředu - jak je třeba dávate tomu, komu skončí prac. poměr, to mu je za poslední měsíc práce posíláte poštou?
Jestli stravenky v prosincové mzdě ještě nejsou sraženy, tak by šlo dát lidem odměnu ve výši, v jaké by jim byl býval zaměstnavatel na ty stravenky přispěl. Poskytovat stravenky není povinnost.
Re: 213 při uzávěrce v mínusu ?
Měla jsem zato, že stravenky mají být na leden. Běžně by měly být vydány 1. pracovní den v lednu a zaplaceny jsou srážkou z výplaty za 12/2006 (zaměstnanci si z výplaty zaplatí stravenky na leden). Pokud ještě stravenky nedostali (je to problém, dávat je pozadu), má firma závazek vůči zaměstnancům. Co se týká uznatelnosti příspěvku na stravování, neměl by být daňově uznán do doby, kdy zaměstnanci stravenky obdrží. Pak by se neúčtovalo u části stravenek na 527, ale 528.
Re: 213 při uzávěrce v mínusu ?
Pochopila jsem, že stravenky jim vyplácí měsíc pozadu, čili v lednu za prosinec či v únoru za leden (ale v lednové mzdě jim je už strhnou za leden, ač vydány až v únoru). Samozřejmě, že nelze dát do nákladů prosince (na 527) stravenky na prosinec, pokud je zaměstnanci v prosinci nedostali. A pokud je dostanou až v lednu na prosinec, tak taky ne. Nějak nechápu variantu, že zaměstnanci je sraženo např. z březnové mzdy na dubnové stravenky. Kdo určuje, kolik těch stravenek bude, aby se nevydaly nějaké navíc? Kdo to hlídá, kolik zaměstnanec odebral a na kolik mu vznikl nárok?
