Re: prosím mzdove-VZP a zkr.uvazek?
Celé pojistné musí být z minim. mzdy - i část za zaměstnance, ale i zaměstnavatele - tudíž buď to zaplatí zaměstnavatel - nebo se domluvíte, že ten rozdíl mezi výdělkem a min. mzdou zaplatí také zaměstnanec. To zn. jako když máte zaměstnance na normální úvazek a má neplacené volno - také z toho musíte odvést a domluvit, že to zaplatí on.
Re: prosím mzdove-VZP a zkr.uvazek?
Prosím a pokud zaměstnanec dělá na zkrácený úvazek a nedosahuje minimální mzdy z důvodu zkráceného úvazku, ale při přepočtu na celý úvazek má třeba 8200, ale při zkráceném úvazku má např. 5120 - musí se pojistné dopočítat a doplatit? M.
Re: prosím mzdove-VZP a zkr.uvazek?
Musí - když Vám nedoloží, že ještě někde pracuje a odvádí z minim. mzdy - případně v kombinaci se zaměstnáním u Vás.
Re: prosím mzdove-VZP a zkr.uvazek?
Musím opravit Lenčinu odpověď. Zde není na výběr, kdo ten rozdíl pojištění zaplatí. Pokud ten zaměstnanec nemá (kvůli menšímu úvazku) minimální mzdu, ani není neni pojištěn státem, ani si neplatí pojištění jako OSVČ, ani není nikde jinde zaměstnán a nemá jinou mzdu, pak musí být rozdíl v pojištění sražen jemu. Tzn. Má např. hrubou mzdu 5000 Kč. Jemu se srazí 4,5% z 5000 a 13,5% ze 3000 (rozdíl mezi minimální mzdou a dosaženou mzdou). Zaměstnavatel odvede 9% z 5000.
Re: prosím mzdove-VZP a zkr.uvazek?
A co když pečuje o malé děti? Bývala přeci výjimka, že se nemuselo doplácet do min.odvodu. To ještě platí nebo už je zase nějaká změna? Jana S.
ČLÁNKY DO MAILU