Re: Prosím, prosím, opravdu to nevím
*** Překážku na straně zaměstnavatele platíte průměrem - stejně jako např. dovolenou. Za část dne se zdravotní pojištění neodvádí, ani se části nesčítají, vždy jen za celé kalendářní dny. A ať žádá samozřejmě jen do 29.!
Re: Prosím, prosím, opravdu to nevím
A nečetla jste si náhodou ten můj odkaz na http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=276045? Pokud ne, prosím ještě toto. Podnikatel má 3 zaměstnance. Ti pracovali do 15.12. s tím, že 18.12.2006 si vzali všichni dovolenou, 19.12. mají 2 dovolenou 0,5 dne a ten jeden je od 19.12. nemocný. Ten podnikatel mi donesl docházku těch zaměstnanců s tím, že zbytek, tj. od toho 19.12. mají neplacené volno, protože firma byla zavřená. No a já teď nevím, jestli ti zaměstnanci mají napsat žádost o neplacené volno s tím, že by si zaplatili 1/3 ZP, 2/3 zaměstnavatel, to mi ale připadá nespravedlivé. Nebo jestli to má být jako překážka na straně zaměstnavatele, tj. proplatit všechno průměrem. To mi připadá spravedlivější. Jak byste to řešila vy? Děkuji moc.
Pište smysluplné nadpisy!
Prosím pro příště: 1) Pište smysluplné nadpisy 2) Nezačínejte nový dotaz, když pokračujete v diskuzi. Jinak budou příspěvky mazány.
Re: Pište smysluplné nadpisy!
Ten příspěvek, ve kterém jsem pokračovala, byl z pátku a nikdo by si ho nepřečetl, kdybych v něm poklačovala, protože je moc daleko. Nevěděla jsem, jak jinak to udělat. Omlouvám se, pokud jsem tím něco způsobila.
Re: Nepl. volno nebo překážka v práci?
*** No - víte, já jako mzdová účetní toho moc nenadělám, když vidím v docházce neplacené volno, a tuším (možná i vím, ale jak to dokázat?), že to je proto, že firma mezi svátky nepracuje, a ti zaměstnanci už nemají dovolenou... Nanejvýš mohu upozornit nadřízené. Nechala bych neplacené volno, ze kterého zaplatí 1/3.
Re: Nepl. volno nebo překážka v práci?
No jo, to beru, jenže on mi ten podnikatel donesl vyplněnou docházku právě jenom do toho 15.12. a když jsem se ho ptala, co s tím zbytkem, řekl mi, že jim mám napsat nepl. volno. Já tomu podnikateli ty mzdy zpracovávám, nepracuji u něj, takže co mu řeknu, tak to asi veme. Myslím. Připadá mi fakt nespravedlivé, aby to platili zaměstnanci. Vím, že mi to může být jedno. No a když to teda nechám na to nepl. volno, stejně to přece musím mít podložené žádostí, ne? Takže ti zaměstnanci ještě navíc budou muset podepsat žádost o nepl. volno, aby byl zaměstnavatel krytý. Ach jo, já fakt nevím. Asi to teda udělám tou žádostí.
